Основные гарантии и компенсации работникам, работающим в районах Крайнего Севера, состоят в следующем:Гарантии и компенсации работникам, работающим в районах Крайнего Севера

Заключение трудового договора с работниками, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера, допускается:

  • при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в таких районах и местностях.

Основные гарантии и компенсации работникам, работающим в районах Крайнего Севера, состоят в следующем:

  • труд в этих районах оплачивается с применением районных северных коэффициентов и северных надбавок к заработной плате;

  • размер районного северного коэффициента и порядок его применения устанавливается Правительством РФ;

  • гражданам выплачивается северная надбавка к заработной плате за стаж работы в таких районах или местностях.

Если работник, заключивший трудовой договор для работы в районах Крайнего Севера, был уволен в связи с ликвидацией предприятия или сокращением численности, или штата работников:

  • то на период трудоустройства

    • не больше 3 месяцев, по решению службы занятости этот срок может быть увеличен до 6 месяцев,

  • ему сохраняется средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и выплачивается работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Одному из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей ребенка в возрасте до 16 лет:

  • по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера:

  • коллективным или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя,

  • если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами;

  • заработная плата при этом выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Отпуска работникам, работающим по трудовым договорам в районах Крайнего Севера

Кроме основного и дополнительных отпусков работникам, работающим по трудовым договорам в районах Крайнего Севера (и в приравненных к ним районах), предоставляется:

  • еще один дополнительный оплачиваемый отпуск:

    • 24 (16) календарных дня;

  • ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам по истечении 6 месяцев работы у данного работодателя;

  • общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска (в том числе и совместителям) определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, работающим по трудовым договорам в районах Крайнего Севера:

  • допускается не более чем за 2 года;

  • общая продолжительность отпуска при этом не должна превышать 6 месяцев, включая неоплачиваемые дни проезда к месту отдыха и обратно;

  • часть, превышающая полугодичный отпуск, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя):

  • работодатель работника, работающего по трудовому договору в районах Крайнего Севера, обязан предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет в другую местность для поступления на обучение по образовательным программам среднего или высшего образования;

  • при наличии 2 и более детей отпуск для этой цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Для работников федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных государственных учреждений, работающих по трудовым договорам в районах Крайнего Севера:

  • коллективным договором может предусматриваться оплата за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего заключения, если такие услуги не могут быть предоставлены по месту проживания;

  • гарантии медицинского обеспечения для работников других работодателей устанавливаются коллективными договорами.

Оплата проезда работникам, работающим по трудовым договорам в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера

Работники, работающие по трудовым договорам в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право:

  • на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно;

  • право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды РФ, федеральные государственные учреждения:

  • оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 кг;

  • оплачивается также стоимость проезда и провоза багажа неработающим членам семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска.

Оплата стоимости проезда работника и членов его семьи личным транспортом к месту использования отпуска и обратно:

  • производится по наименьшей стоимости проезда кратчайшим путем;

  • деньги выплачивают работнику перед поездкой исходя из примерной стоимости проезда;

  • окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов;

  • выплаты являются целевыми и не суммируются, если работник своевременно не воспользовался своим правом;

  • такие гарантии и компенсации предоставляются только по основному месту работы.

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах РФ, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера, и прибывшим в соответствии с этими трудовыми договорами из других регионов России,

за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

  • единовременное денежное пособие в размере 2 должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное денежное пособие на каждого прибывающего с ним члена семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

  • оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории РФ по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не более 5 т на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов железнодорожного транспорта;

  • оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней для обустройства на новом месте.

Члены семьи могут воспользоваться своим правом на оплату стоимости проезда и провоза багажа:

  • в течение 1 года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в Северных районах и местностях.

В случае прекращения трудового договора по любым основаниям (за исключением увольнения за виновные действия):

  • работнику и (или) членам его семьи (в случае его смерти) при переезде к новому месту жительства в другую местность оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа (не больше 5 т на семью);

  • оплата производится по фактическим расходам, но не выше тарифов железнодорожного транспорта.

Гарантии и компенсации, связанные с переездом, предоставляются работникам, работающим по трудовым договорам в районах Крайнего Севера, только по основному месту работы.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить