Работа по совместительству может выполняться работником:Работа по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой:

  • регулярной оплачиваемой работы

  • на условиях трудового договора

  • в свободное от основной работы время.

Работа студентов дневных вузов и техникумов в организациях в свободное от учебы время не считается совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству:

  • допускается с неограниченным числом работодателей,

  • если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником:

  • как по месту его основной работы,

  • так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством. Порядок и условия совмещения профессий (должностей) устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

У совместителей имеется 2 вида трудовых договоров:

  • один трудовой договор - на основной работе,

  • другой трудовой договор - по совместительству.

Объем работы, режим рабочего дня и оплата являются необходимыми условиями трудового договора по совместительству и устанавливаются соглашением сторон.

Заключение трудового договора по совместительству запрещено, если:

  • основная работа имеет вредные и (или) опасные условия труда, а дополнительная работа связана с такими же условиями;

  • работнику не исполнилось 18 лет;

  • запрет установлен федеральными законами.

Необходимые документы для заключения трудового договора по совместительству

При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан:

  • предъявить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • если работа требует специальных знаний, работодатель должен запросить от работника диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке либо их заверенные копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени:

  • не должна превышать 4 часов в день;

  • в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену);

  • в течение 1 месяца продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени;

  • эти ограничения по продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не действуют, если по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы или отстранен от работы по медицинским показаниям.

Оплата труда совместителей

Оплата труда совместителей производится:

  • пропорционально отработанному времени,

  • либо в зависимости от выработки,

  • либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении нормированных заданий работникам с повременной оплатой труда заработная плата начисляется по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Работникам, работающим по совместительству в районах, где установлены коэффициенты и надбавки, оплата труда производится с их учетом.

Отпуск при работе по совместительству

Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам, работающим по совместительству:

  • предоставляются одновременно с отпуском по основной работе;

  • если на работе по совместительству работник не отработал 6 месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом;

  • если на дополнительной работе продолжительность оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Гарантии и компенсации при работе по совместительству

Гарантии и компенсации работникам:

  • совмещающим работу с получением образования, а также

  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

предоставляются только по основному месту работы.

Другие предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами гарантии и компенсации:

  • предоставляются в полном объеме.

Трудовой договор о совмещении профессий (должностей) может быть прекращен работодателем:

  • в случае приема на работу другого сотрудника, для которого эта работа будет являться основной;

  • работодатель обязан предупредить совместителя об этом в письменной форме не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить