В трудовую книжку по месту работы вносятся записи:Назначение и ведение трудовой книжки

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель обязан:

  • вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной;

  • в трудовую книжку работодатель вносит сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Сведения о работе по совместительству вносятся по желанию работника в трудовую книжку по месту основной работы на основании подтверждающего документа.

В трудовую книжку по месту работы также вносятся записи:

  • о времени военной службы, а также службы в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции и таможенных органах;

  • о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Если работник работает по трудовому договору о дистанционной работе:

  • то по соглашению сторон сведения о дистанционной работе могут не вноситься в трудовую книжку,

  • а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться;

  • в этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе;

  • при отсутствии указанного соглашения дистанционный работник предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением.

Работодатель обязан:

  • по письменному заявлению работника не позднее 3 дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или

  • заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки.

Утрата трудовой книжки

Куда обратиться при утрате трудовой книжки:

  • при утрате трудовой книжки следует немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы;

  • работодатель обязан выдать работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Если у работника, поступающего на работу, трудовая книжка отсутствует (утеряна, повреждена и пр.), новый работодатель обязан:

  • по письменному заявлению работника, с указанием причины отсутствия трудовой книжки, оформить новую трудовую книжку;

  • в нее вносятся сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденные соответствующими документами;

  • общий стаж работы записывается суммарно, т.е. указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ТРУДОУСТРОЙСТВО. ПРИЕМ НА РАБОТУ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить