При приеме на работу работник должен быть ознакомлен:Порядок оформления приема на работу

Прием на работу на основании заключенного трудового договора оформляется:

  • отражающим содержание трудового договора приказом (распоряжением) работодателя о приеме на работу,

  • который объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы;

  • по требованию работника ему выдается заверенная копия приказа (распоряжения) о приеме на работу.

При приеме на работу работник должен быть ознакомлен:

  • с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка,

  • коллективным договором и

  • иными локальными нормативными актами, связанными с осуществляемой им трудовой функцией.

При поступлении на работу на государственную должность:

  • работник обязан представить сведения об имеющихся у него и членов его семьи:

    • доходах,

    • имуществе и

    • обязательствах имущественного характера.

Новому работнику достаточно приступить к исполнению своих трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя, наделенного соответствующими полномочиями:

  • чтобы трудовой договор считался заключенным по факту, независимо от того, хочет ли работодатель брать на себя обязательства в отношении него и заключать с ним трудовой договор;

  • для подтверждения факта начала работы могут быть использованы свидетельские показания и другие доказательства.

Если письменного трудового договора с работником, где прописаны все условия его приема на работу, не существует:

  • он считается принятым на работу без испытания, на неопределенный срок и со всеми гарантиями, предоставленными законодательством.

Если работник был фактически допущен к работе не уполномоченным на это лицом,

и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между новым работником и данным работодателем, трудовыми отношениями, т. е. заключить трудовой договор:

  • работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому работнику фактически отработанное им время (выполненную работу);

  • при этом лицо, осуществившее фактическое допущение к работе, не будучи на это уполномоченным, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном законом.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ТРУДОУСТРОЙСТВО. ПРИЕМ НА РАБОТУ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить