Требовать от человека, поступающего на работу, не предусмотренные трудовым законодательством документы, запрещается:Документы для приема на работу

В соответствии с трудовым законодательством для поступления на работу необходимо предъявить работодателю следующие документы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (для подростков от 14 до 16 лет, еще не получивших паспорт, - свидетельство о рождении);

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

  • документ об образовании и (или) квалификации, наличии специальных знаний, стаже работы (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки);

  • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Требовать от человека, поступающего на работу, не предусмотренные трудовым законодательством документы:

  • ЗАПРЕЩАЕТСЯ;

  • в отдельных случаях трудовое законодательство предусматривает предоставление при поступлении на работу дополнительных документов.

Трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования:

  • при первичном заключении трудового договора оформляются работодателем.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине:

  • работодатель ОБЯЗАН по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Порядок поступления на дистанционную работу

При поступлении на дистанционную работу:

  • трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами;

  • при этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя;

  • после заключения трудового договора путем обмена электронными документами, работодатель не позднее 3 календарных дней обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

Документы, необходимые для предъявления при поступлении на дистанционную работу:

  • могут быть предъявлены работодателю также в форме электронного документа;

  • по требованию работодателя работник обязан направить ему по почте заказным письмом с уведомлением нотариально заверенные копии этих документов на бумажном носителе.

Если трудовой договор о поступлении на дистанционную работу заключается путем обмена электронными документами:

  • лицом, впервые заключающим трудовой договор, это лицо получает страховое свидетельство государственного пенсионного страхования самостоятельно.

По соглашению сторон сведения о поступлении на дистанционную работу:

  • могут не вноситься в трудовую книжку дистанционного работника,

  • а при заключении трудового договора впервые трудовая книжка дистанционному работнику может не оформляться;

  • в этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже дистанционного работника является экземпляр трудового договора о дистанционной работе.

При отсутствии указанного соглашения работник при поступлении на дистанционную работу:

  • предоставляет работодателю трудовую книжку лично или направляет ее по почте заказным письмом с уведомлением. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ТРУДОУСТРОЙСТВО. ПРИЕМ НА РАБОТУ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить