Трудовым законодательством возложены обязанности предоставления инвалидам гарантий на трудоустройство путем:Работа инвалидам

На федеральные и региональные органы государственной власти трудовым законодательством возложены обязанности предоставления инвалидам гарантий на трудоустройство путем:

  • установления во всех организациях квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов;

  • резервирования рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

  • стимулирования создания предприятиями, учреждениями, организациями дополнительных рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройства инвалидов;

  • создания инвалидам условий труда в соответствии с индивидуальными программами их реабилитации;

  • создания условий для предпринимательской деятельности инвалидов;

  • организации обучения инвалидов для работы по новым профессиям.

Организациям с численностью работников более 100 человек:

  • устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (от 2 до 4%);

  • если численность работников составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, может устанавливаться квота в размере не выше 3% среднесписочной численности работников;

  • в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда.

Общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов:

  • освобождаются от таких квот.

Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов:

  • устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ

  • в пределах установленной для организации квоты для приема на работу инвалидов.

Трудовое законодательство не допускает:

  • устанавливать в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условия труда:

    • оплату,

    • режим рабочего времени и времени отдыха,

    • продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие,

  • ухудшающие положение инвалидов по сравнению с другими работниками.

Для инвалидов I и II групп инвалидности:

  • продолжительность рабочего времени составляет не более 35 ч в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлекать инвалидов:

  • к сверхурочным работам,

  • работе в выходные дни и ночное время

можно только с их согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.

Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск:

  • не менее 30 календарных дней.

Работодатели, учитывая установленную квоту для приема на работу инвалидов, обязаны:

  • создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения об этих рабочих местах;

  • создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

  • предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ТРУДОУСТРОЙСТВО. ПРИЕМ НА РАБОТУ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить