Дискриминацией не являются ограничения по приему на работу:Трудоустройство. Отказ в приеме на работу

В соответствии с Конституцией РФ никто не может быть ограничен:

  • в трудовых правах и свободах (трудоустройство, прием на работу) или

  • получать какие-либо преимущества при устройстве на работу в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам,

  • а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами.

При этом дискриминацией не являются:

  • исключения, предпочтения и ограничения при трудоустройстве (приеме на работу), если они определяются самой спецификой работы или

  • заботой государства о людях, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите,

  • либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в РФ.

Например, дискриминацией не являются ограничения по приему на работу:

  • к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет,

  • беременные женщины и матери детей младше 3 лет, а также

  • лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ таким методом.

Действующее трудовое законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу:

  • поэтому в конкретных спорных случаях вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в приеме на работу,

  • решается судом.

Отказ в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами работника:

  • является обоснованным.

Под деловыми качествами работника в данном случае понимаются способности работника выполнять определенную рабочую функцию с учетом профессионально-квалификационных (профессия, специальность, квалификация) и личностных (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) качеств.

Работодатель при приеме на работу вправе предъявить к соискателю и иные требования, обязательные для заключения трудового договора в силу прямого предписания федерального закона, например:

  • наличие российского гражданства или

  • специфики той или иной работы, например владение иностранными языками, умение работать на компьютере;

  • однако он не вправе предъявлять неправомерные и необоснованные требования.

Тестирование при приеме на работу или другие подобные мероприятия, проводимые работодателем, чтобы уточнить, соответствует ли принимаемый работник должности:

  • не предусмотрены действующим законодательством;

  • работник вправе обратиться в суд, если считает, что результаты тестирования негативно повлияли на решение работодателя, особенно, если тестирование содержит элементы дискриминации даже в скрытой форме;

  • если суд принимает иск к рассмотрению, доказательства о соблюдении действующего законодательства обязан представить работодатель.

Трудовое законодательство содержит некоторые запреты на трудоустройство, которые не являются проявлением дискриминации при приеме на работу, а рассматриваются как необходимые меры социальной защиты граждан, охраны их здоровья и т.д.

Например:

  • женщин запрещено принимать на работы, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы;

  • подростков до 18 лет запрещено принимать на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, а также торговля ими).

Право гражданина на трудоустройство (заключение трудового договора) может быть ограничено судом:

  • например, в случае лишения его права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Прием на работу на некоторые специальности требует выполнения дополнительных условий:

  • так, прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, возможен только после обязательного предварительного медицинского осмотра;

  • если человек имеет судимость или ему по медицинским показаниям либо судом запрещено работать в образовательных организациях, он не будет допущен к педагогической деятельности.

Существует утвержденный Правительством РФ перечень медицинских психиатрических противопоказаний для отдельных видов деятельности, а также деятельности, связанной с источником повышенной опасности.

Государство создает дополнительные рабочие места и специализированные предприятия, организует обучение по специальным программам для следующих категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в трудоустройстве:

  • молодежь;

  • одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;

  • женщины, воспитывающие детей дошкольного возраста, детей-инвалидов;

  • граждане предпенсионного возраста;

  • инвалиды;

  • лица, продолжительное время не имеющие работы;

  • лица, освобождаемые из учреждений, исполняющих наказание или осуществляющих принудительное лечение по решению суда;

  • беженцы;

  • вынужденные переселенцы.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ТРУДОУСТРОЙСТВО. ПРИЕМ НА РАБОТУ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить