Руководитель или заместитель руководителя организации могут быть уволены:Основания расторжения трудового договора и увольнения руководителя, заместителя руководителя или главного бухгалтера

С руководителем организации или ее филиала, представительства, заместителем руководителя или главным бухгалтером может быть расторгнут трудовой договор и они могут быть уволены:

  • по инициативе работодателя

  • в результате принятия ими необоснованного решения, повлекшего за собой ущерб имуществу организации.

Руководитель или заместитель руководителя организации могут быть уволены:

  • за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей;

  • увольнение по этим основаниям является дисциплинарным взысканием.

Трудовой договор с руководителем организации может быть расторгнут, помимо общих, по следующим основаниям:

  • в связи с отстранением от руководства организацией - должником при банкротстве;

  • в связи с досрочным прекращением трудового договора по решению юридического лица, собственника имущества организации либо его уполномоченного органом;

  • по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

В случае досрочного расторжения трудового договора с руководителем организации при отсутствии его виновных действий или бездействия:

  • при увольнении ему должна быть выплачена компенсация в размере, определенном в трудовом договоре,

  • но не ниже 3-кратного среднего месячного заработка,

  • за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Руководитель организации имеет право:

  • досрочно расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,

  • предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации или его представителя) в письменной форме

  • не позднее, чем за 1 месяц. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить