Основанием для отказа работнику в допуске к государственной тайне и увольнения может служить:Основания для отказа работнику в допуске к государственной тайне и увольнения

Прекращение доступа работника к государственной тайне отнесено трудовым законодательством к числу обстоятельств расторжения трудового договора и увольнения работника, не зависящих от воли сторон.

Основанием для отказа работнику в допуске к государственной тайне и увольнения может служить:

  • признание его недееспособным, ограниченно дееспособным;

  • наличие у него статуса обвиняемого (подсудимого) по уголовному делу о совершенном по неосторожности преступлении против государственной власти или об умышленном преступлении, наличие у него непогашенной или неснятой судимости за данные преступления, прекращение в отношении его уголовного дела (уголовного преследования) по не реабилитирующим основаниям, если со дня прекращения такого уголовного дела (уголовного преследования) не истек срок, равный сроку давности привлечения к уголовной ответственности за совершение этих преступлений;

  • наличие медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну;

  • постоянное проживание его и (или) его близких родственников за границей и (или) оформление документов для выезда на постоянное жительство в другие государства;

  • выявление в результате проверочных мероприятий его действий, создающих угрозу безопасности РФ;

  • уклонение его от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.

При возникновении любого из указанных обстоятельств доступ работника к государственной тайне должен быть прекращен, и он может быть уволен. Кроме того, основанием для увольнения работника является нарушение, даже однократное, работником предусмотренных трудовым договором (контрактом) обязательств, связанных с защитой государственной тайны.

Куда обратиться при увольнении по данному основанию

Решение о прекращении допуска к государственной тайне и расторжении на этом основании трудового договора с работником:

  • может быть обжаловано в вышестоящую организацию

  • или в суд. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить