При сокращении численности или штата и увольнении работников работодатель обязан:Основания прекращения трудового договора и увольнения работников, не зависящие от воли сторон

Трудовой договор с работником может быть прекращен, и работник может быть уволен по следующим основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора:

  • призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную гражданскую службу;

  • восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;

Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе и на вакантную нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять.

  • не избрание на должность;

  • осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

  • признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

  • смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом кого-либо из них умершим или безвестно отсутствующим;

  • наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если это обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ;

  • дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе и на вакантную нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять.

  • истечение срока действия, приостановление действия на срок более 2 месяцев или лишение работника специального права - лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права, - если это влечет за собой невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору;

Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе и на вакантную нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять.

  • прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;

Трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (в том числе и на вакантную нижестоящую должность или на нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять.

  • отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;

  • приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством РФ для работодателей, осуществляющих на территории РФ определенные виды экономической деятельности.

Необходимые документы для прекращения трудовых отношений и увольнения по основаниям, не зависящим от воли сторон трудового договора

Для прекращения трудовых отношений по основаниям, не зависящим от воли сторон:

  • требуется представить соответствующие документы:

    • повестку военкомата,

    • решение суда, вступившее в силу,

    • решение Правительства РФ и т.д. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить