Член профсоюза может быть уволен по инициативе работодателя:Увольнение и профсоюзы

Коллективным договором может быть установлен:

  • порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора и увольнения работника по инициативе работодателя.

Член профсоюза может быть уволен по инициативе работодателя:

  • только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа

  • в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором или соглашением.

С учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится в следующих случаях:

  • при сокращении численности или штата;

  • при расторжении трудового договора в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации;

  • при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Работодатель при увольнении работника обязан:

  • в письменной форме сообщить выборному профсоюзному органу о предстоящем сокращении штата и возможных увольнениях работников не позднее чем за 2 месяца,

  • если предполагается массовое увольнение - не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При проведении работодателем аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников:

  • в составе аттестационной комиссии обязательно участие представителя профсоюзного органа,

  • в противном случае результаты аттестации будут признаны недействительными, а решение комиссии - неправомерным. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить