С работником может быть расторгнут трудовой договор и он может быть уволен по инициативе работодателя при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации:Увольнение работника по результатам аттестации

С работником может быть расторгнут трудовой договор и он может быть уволен по инициативе работодателя при недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Аттестация работников может проводиться:

  • либо по требованию трудового законодательства,

  • либо в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В комиссию по аттестации работников, которая может послужить основанием для увольнения работников:

  • обязательно включается член профсоюзного органа.

Трудовое законодательство предусматривает обязательную аттестацию ряда категорий работников, к которым относятся:

  • государственные служащие;

  • прокурорские работники;

  • сотрудники таможенных органов;

  • сотрудники учреждений и органов уголовно-исполнительной системы;

  • судебные приставы;

  • эксперты государственных судебно-экспертных учреждений;

  • эксперты Центрального экспертно-криминалистического таможенного управления;

  • спасатели;

  • сотрудники Государственной противопожарной службы;

  • работники опасного производственного объекта;

  • руководители и исполнители работ, специалисты служб производственного контроля, а также другие лица, постоянно или временно выполняющие работы с источниками ионизирующего излучения;

  • работники, занятые на объектах по хранению, перевозке и уничтожению химического оружия;

  • работники объектов космической инфраструктуры;

  • авиационный персонал;

  • работники организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, производственная деятельность которых связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожных путях общего пользования, а также работники, ответственные за погрузку, размещение, крепление грузов в вагонах, контейнерах и выгрузку грузов;

  • научные работники;

  • педагогические работники организаций, осуществляющих образовательную деятельность;

  • должностные лица и работники организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучение детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения;

  • работники системы социальной защиты населения;

  • работники библиотек;

  • медицинские работники, психологи, социальные и другие работники, участвующие в оказании психиатрической помощи;

  • специалисты, занятые в сфере обращения лекарственных средств;

  • руководители федеральных государственных унитарных предприятий.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить