Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем и уволиться по собственному желанию:Увольнение по собственному желанию

В соответствии с трудовым законодательством заявление об увольнении по собственному желанию:

  • должно быть добровольным волеизъявлением самого работника;

  • если работодатель ВЫНУДИЛ работника подать заявление об увольнении по собственному желанию, работник имеет право доказать это обстоятельство в суде, и заявление не будет иметь силы.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем и уволиться по собственному желанию:

  • предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством;

  • течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления от работника об увольнении по собственному желанию;

  • по соглашению с работодателем трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. ранее 2 недель.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника об увольнении по собственному желанию, в случаях:

  • когда работник не имеет возможности продолжать работу по трудовому договору, например, зачислен в образовательную организацию, вышел на пенсию и в других случаях;

  • установленного нарушения работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора с работником.

До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право:

  • в любое время отозвать свое заявление;

  • если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону не может быть отказано в заключении трудового договора, увольнение работника по собственному желанию не производится.

Пример: Работница подала заявление об увольнении, но до истечения двухнедельного срока решила отозвать его. Работодатель уже пригласил в письменной форме на ее место другого работника в порядке перевода из другой организации, поэтому работницу уведомили в невозможности удовлетворения отзыва заявления.

Суд восстановил работницу на работе, указав, что на момент отзыва заявления работница еще работала на старом месте, у нового работодателя еще не возникла обязанность заключить с ней трудовой договор, в приеме на работу в порядке перевода ей могло быть отказано. Суд указал, что право на отзыв заявления об увольнении не может быть реализовано лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого работника возникла на основании трудового законодательства. Следовательно, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления.

Работник имеет право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию:

  • в последний рабочий день работодатель по письменному заявлению увольняющегося работника обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет;

  • в день прекращения работы или после прекращения работы по письменному заявлению работника в течение 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления работодатель должен выдать работнику справку установленной формы о сумме заработка за 2 календарных года, предшествующих году прекращения работы, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы;

  • в справке также должны быть указаны сведения о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования РФ не начислялись;

  • эти данные необходимы для расчетов сумм оплаты больничный листов и других выплат по новому месту работы.

Если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения работником работодателя об увольнении по собственному желанию, а работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить