Гибкий график работы для работника может быть установлен:Режим гибкого графика работы

В соответствии с нормами трудового законодательства:

  • в режиме гибкого графика работы начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон;

  • суммарное количество рабочих часов за учетный период (рабочий день, неделю, месяц и т.п.) контролирует работодатель.

При необходимости (если интенсивность труда неодинакова в течение смены) рабочий день может быть разделен на части:

  • общая его продолжительность не должна превышать установленное время ежедневной работы;

  • такой режим (режим гибкого графика работы) работодатель может ввести на основании локального нормативного акта,

  • принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Гибкий график работы для работника может быть установлен:

  • как при его приеме на работу,

  • так и позже, если по каким-либо причинам (бытовым, социальным и др.) применение обычного графика работы затруднено или малоэффективно.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить