Работодатель при вахтовом методе работы обязан вести суммированный учет рабочего времени, то есть:Суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы

Если условия производства (работы) не позволяют соблюдать ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени:

  • работодатель может вести суммированный учет рабочего времени,

  • чтобы общая продолжительность рабочего времени для данной категории работников за учетный период (месяц, квартал и т.д., но не более 1 года, а для работников, занятых на работах с вредными и/или опасными условиями труда - не более 3 месяцев)

  • не превышала нормальное число часов.

Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю:

  • нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок ведения суммированного учета рабочего времени:

  • устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Суммированный учет рабочего времени:

  • применяется при вахтовом методе работы;

  • учетный период рабочего времени охватывает:

    • все рабочее время,

    • время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно,

    • а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Работодатель при вахтовом методе работы обязан вести суммированный учет рабочего времени, то есть:

  • вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом,

  • по месяцам и за весь учетный период.

В каких случаях применяется вахтовый метод работы

Работа вахтовым методом применяется:

  • при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя

  • в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями,

  • а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Кто не допускается к работам вахтовым методом

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться:

  • работники в возрасте до 18 лет;

  • беременные женщины;

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

  • лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению работ вахтовым методом.

Вахта при работе вахтовым методом

В соответствии с трудовым законодательством вахтой считается:

  • общий период времени работ, включающий:

    • время выполнения работ на объекте и

    • время междусменного отдыха;

  • продолжительность вахты не должна превышать 1 месяц;

  • в исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до 3 месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте:

  • работникам предоставляется между вахтовый отдых,

  • каждый день которого оплачивается в размере дневной ставки,

  • если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить