Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем:Работники с ненормированным рабочим днем

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым:

  • отдельные работники при необходимости могут эпизодически привлекаться к работе

  • за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем:

  • устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом,

  • принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Отпуск за ненормированный рабочий день

Правилами предоставления дополнительного отпуска работникам бюджетных организаций устанавливается, что перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в таких организациях должен включать:

  • руководящий, технический и хозяйственный персонал и других работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету;

  • работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению;

  • работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Работникам с ненормированным рабочим днем:

  • предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,

  • продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и

  • который не может быть менее 3 календарных дней.

Норма, позволяющая заменить дополнительный отпуск на оплату сверхурочной работы, в 2006 году законодательно была отменена.

Действующее в настоящее время трудовое законодательство:

  • не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой;

  • таким образом, дополнительный отпуск нельзя заменить оплатой переработки за сверхурочную работу.

Введение ненормированного рабочего дня:

  • не означает, что на таких работников не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д.;

  • работники с ненормированным рабочим днем на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни;

  • они могут быть привлечены к работе в это время на общих основаниях (двойной размер оплаты труда за такой день или предоставление другого дня для отдыха).

Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени:

  • должно происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях, и

  • не носить систематического характера.

В соответствии с нормами трудового законодательства с 29 июня 2017 года работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени:

  • ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя,

  • но с полным рабочим днем (сменой).

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить