Кто не допускается к работе по совместительству:Совместительство

Совместительство - это выполнение работником:

  • другой регулярной оплачиваемой работы

  • на условиях трудового договора

  • в свободное от основной работы время.

В соответствии с трудовым законодательством работать по совместительству можно:

  • как по месту основной работы,

  • так и у неограниченного числа других работодателей,

  • если иное не предусмотрено федеральным законодательством.

В трудовом договоре с совместителем должно быть обязательное указание на то, что работа является совместительством.

Кто не допускается к работе по совместительству

Трудовым законодательством не допускается работа по совместительству:

  • работников в возрасте до 18 лет;

  • на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями;

  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Не разрешается работа по совместительству:

  • работникам, труд которых связан с управлением транспортными средствами, или

  • управлением движением транспортных средств;

  • перечень таких работ, профессий и должностей утверждается Правительством РФ.

Категории работников с особым порядком работы по совместительству

Для отдельных категорий работников:

  • педагогических,

  • медицинских и фармацевтических,

  • работников культуры

работа по совместительству регулируется в особом порядке.

Так, продолжительность работы по совместительству этих категорий работников, установленная по соглашению между работником и работодателем, в месяц не может превышать:

  • для медицинских и фармацевтических работников:

    • половины месячной нормы рабочего времени;

  • для них же, если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю:

    • 16 часов работы в неделю;

  • для врачей и среднего медицинского персонала муниципальных образований, где имеется их недостаток:

    • месячной нормы рабочего времени;

  • для младшего медицинского и фармацевтического персонала:

    • месячной нормы рабочего времени;

  • для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров):

    • половины месячной нормы рабочего времени;

  • для них же, если половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю:

    • 16 часов работы в неделю;

  • для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, аккомпаниаторов, художественных руководителей:

    • месячной нормы рабочего времени.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства:

  • с согласия работодателя может осуществляться в образовательных организациях повышения квалификации и переподготовки кадров

  • в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора:

  • литературная работа, в том числе работа по редактированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

  • работа по организации и проведению экскурсий на условиях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Также не считается совместительством и допускается в основное рабочее время с согласия работодателя:

  • проведение медицинской, технической, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой;

  • педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 ч в год;

  • осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 ч в год;

  • руководство аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательной организации без включения в штат с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

  • педагогическая работа в одном и том же детском учреждении с дополнительной оплатой;

  • работа по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, преподавательская работа руководящих и других работников образовательных организаций, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением и практикой, дежурство медицинских работников сверх месячной нормы рабочего времени по графику и др.;

  • работа в том же детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников, а также концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств.

Отпуск совместителям

Работникам, работающих по совместительству (совместителям):

  • ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе;

  • работодатель совместителя обязан учитывать наличие у работника основной работы.

Например, по просьбе работника - совместителя обязательно увеличение продолжительности отпуска до отпуска по основному месту работы путем предоставления дней без сохранения зарплаты. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить