К работе в ночное время (ночную смену) не допускаются:Ночная работа

В соответствии с трудовым законодательством:

  • ночным считается рабочее время с 22 часов до 6 часов;

  • продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на 1 час без последующей отработки.

Если работнику установили сокращенное рабочее время или он был принят специально для работы в ночное время:

  • продолжительность его рабочих часов в ночную смену не сокращается,

  • если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное и дневное время уравнивается в тех случаях, когда:

  • это необходимо по условиям труда,

  • а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Список таких работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.

Кто не допускается к работе в ночное время (ночную смену)

К работе в ночное время (ночную смену) не допускаются:

  • беременные женщины;

  • работники, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с федеральными законами.

Только с их письменного согласия и при условии, что работа в ночное время (ночную смену) не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к работе в ночное время:

  • женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

  • инвалиды;

  • работники, имеющие детей-инвалидов;

  • работники, осуществляющие уход за больными членами их семей;

  • матери и отцы, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 5 лет;

  • опекуны детей в возрасте до 5 лет.

Работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (ночную смену).

Оплата работы ночное время (ночную смену)

Каждый час работы в ночное время оплачивается:

  • в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях;

  • минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время установлен Правительством РФ и

  • составляет 20% часовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу ночное время (ночную смену):

  • устанавливаются работодателем

  • с учетом мнения представительного органа работников,

  • локальным нормативным актом, коллективным и трудовым договорами.

Сменная работа (в 2, 3 или 4 смены) необходима:

  • на производствах с длительностью процесса свыше допустимого ежедневного рабочего времени;

  • она применяется также для более эффективного использования оборудования или увеличения объема выпускаемой продукции;

  • работа в течение 2 смен подряд запрещена.

Сменная (ночная) работа производится:

  • в течение установленного рабочего времени

  • в соответствии с графиком сменности,

  • составленного с учетом мнения представительного органа работников.

График сменности, как правило, является приложением к коллективному договору и доводится до сведения работников:

  • не позднее чем за 1 месяц до введения в действие;

  • при составлении графика сменности должно учитываться, что по трудовому законодательству продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить