Без согласия работника он может быть привлечен работодателем к сверхурочным работам в следующих случаях:Сверхурочная работа

Сверхурочная работа - это работа, которая производится работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

  • ежедневной работы (смены),

  • а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В сверхурочном режиме работники (с их письменного согласия) привлекаются:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в установленное рабочее время, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (или третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

  • для временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

  • для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва. Работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение к сверхурочным работам без согласия работника

Без согласия работника он может быть привлечен работодателем к сверхурочным работам в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии, устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;

  • для работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, водоотведения, теплоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, транспорта, связи;

  • для работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств - бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается:

  • только с письменного согласия работника и

  • с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Кто не допускается к сверхурочным работам

Не допускается привлечение к сверхурочным работам, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни:

  • беременных женщин;

  • работников в возрасте до 18 лет;

  • других категорий работников в соответствии с федеральным законом.

Сверхурочные работы не должны превышать:

  • для каждого работника:

    • 4 часа в течение 2 дней подряд и

    • 120 часов в год;

  • работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.

Только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний могут быть привлечены работодателем к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни:

  • инвалиды;

  • женщины, имеющие детей младше 3 лет;

  • матери и отцы, воспитывающие без супруга детей младше 5 лет;

  • работники, имеющие детей-инвалидов;

  • лица, ухаживающие за больными членами семьи.

Работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается:

  • за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере,

  • за последующие часы - не менее чем в двойном размере;

  • конкретные размеры оплаты за такую работу могут определяться локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором.

По желанию работника:

  • сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха,

  • но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Сверхурочная работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Сверхурочная работа, произведенная в выходные и нерабочие праздничные дни:

  • оплачивается или компенсируется предоставлением другого дня отдыха только как работа в выходной и нерабочий праздничный день.

Сверхурочная работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

  • сдельщикам:

    • не менее чем по двойным сдельным расценкам;

  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам:

    • в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

  • работникам, получающим оклад:

    • в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и

    • в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Оплата сверхурочной работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере:

  • производится за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день;

  • если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня:

    • в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

Работнику, по его желанию, за сверхурочную работу в выходные и нерабочие праздничные дни:

  • может быть предоставлен другой день отдыха,

  • тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере,

  • а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата сверхурочной работы творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов:

  • может определяться на основании трудового и коллективного договоров или

  • локального нормативного акта организации.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить