Неполное рабочее время может быть в виде:Неполный рабочий день. Неполная рабочая неделя

По соглашению сторон трудового договора:

  • работнику как при приеме на работу,
  • так и впоследствии

может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполное рабочее время может быть в виде:

  • неполного рабочего дня (смены), в том числе с разделением рабочего дня на части, и (или)

  • неполной рабочей недели.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе:

  • беременной женщины;

  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет;

  • одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

  • лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Срок установления неполного рабочего времени

Неполное рабочее время может устанавливаться:

  • как без ограничения срока,

  • так и на любой согласованный сторонами трудового договора (работником и работодателем) срок.

Неполное рабочее время устанавливается:

  • на удобный для работника срок,

  • но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

При этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе:

  • устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Условия неполного рабочего времени

Оплата труда в этих случаях производится:

  • пропорционально отработанному времени или

  • в зависимости от выполненного объема работ.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени:

  • ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя,

  • но с полным рабочим днем (сменой).

Условия неполного рабочего времени не накладывают каких-либо ограничений:

  • на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска,

  • исчисление трудового стажа и

  • другие трудовые права.

Возможны следующие варианты режима труда с неполным рабочим временем:

  • ежедневное уменьшение продолжительности работы (смены) на определенное количество рабочих часов, в том числе, с разделением рабочего дня на части;

  • еженедельное уменьшение количества рабочих дней при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);

  • уменьшение продолжительности ежедневной работы на определенное количество рабочих часов при одновременном уменьшении количества рабочих дней в неделю.

Неполное рабочее время женщинам с детьми

Кормящим матерям (если ребенок младше 1,5 лет), работающим неполное рабочее время:

  • дополнительные перерывы для кормления ребенка предоставляются не реже чем каждые 3 часа работы продолжительностью не менее 30 минут каждый;

  • при наличии двух или более детей в возрасте до 1 года продолжительность перерыва устанавливается не менее 1 часа;

  • перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время и оплачивается по среднему заработку;

  • по желанию женщины, имеющей детей, допускается присоединение перерыва для кормления ребенка к обеденному перерыву, а также перенесение перерывов для кормления ребенка на конец рабочего дня, т.е. более раннее окончание работы.

Женщинам, имеющим детей и работающим неполное рабочее время:

  • может устанавливаться ненормированный рабочий день и предоставляться дополнительный отпуск;

  • продолжительность такого отпуска устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзом с учетом степени напряженности труда и занятости во внеурочное время.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить