Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в размере:Сокращенная продолжительность рабочего времени

Сокращенная продолжительность рабочего времени - может быть предусмотрена для отдельных категорий работников в целях охраны их здоровья.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в размере:

  • не более 24 ч в неделю - для работников в возрасте до 16 лет;

  • не более 35 ч в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет;

  • не более 35 ч в неделю - для инвалидов I или II группы;

  • не более 36 ч в неделю - для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени, или опасным условиям труда.

С письменного согласия работника:

  • оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору,

  • продолжительность рабочего времени может быть увеличена,

  • но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в соответствии с отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями и коллективными договорами.

Для учащихся в возрасте до 18 лет, которые работают в течение учебного года в свободное от учебы время:

  • продолжительность рабочего времени не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения:

  • на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов;

  • за время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы,

  • но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению работника с работодателем сокращение рабочего времени производится:

  • путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю

  • либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, специалитета или магистратуры:

  • устанавливаются коллективным или трудовым договором.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается федеральными законами также:

  • для педагогов,

  • медиков и

  • других категорий работников.

В частности, 36-часовая рабочая неделя устанавливается коллективным или трудовым договором:

  • для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях,

  • если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами;

  • заработная плата при этом выплачивается им в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • для несовершеннолетних работников, включая работников, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул:

    • в возрасте от 14 до 15 лет - 4 ч,

    • в возрасте от 15 до 16 лет - 5 ч,

    • в возрасте от 16 до 18 лет - 7 ч;

  • для работников, обучающихся по основным общеобразовательным программам и программам среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года получение образования с работой:

    • в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 ч,

    • в возрасте от 16 до 18 лет - 4 ч;

  • для инвалидов:

    • в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • при 36-часовой рабочей неделе - 8 ч;

  • при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 ч.

Коллективным договором может быть предусмотрено увеличение продолжительности рабочего времени:

  • при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, например 36 часов, и
  • гигиенических нормативов условий труда.

Производства, цеха, профессии и должности с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день:

  • перечислены в специальном Списке.

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню:

  • уменьшается на 1 час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день:

  • переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или

  • с согласия работника оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Накануне выходных дней:

  • продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов;

  • в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий, продолжительность работы в бывший выходной день должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить