На период отпуска по уходу за ребенком:Отпуск по беременности и родам

В соответствии с трудовым законодательством работницам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности:

  • предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью до родов:

    • 70 календарных дней и

    • 84 календарных дня - в случае многоплодной беременности;

  • предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью после родов:

    • 70 календарных дней

    • 86 календарных дней - в случае осложненных родов,

    • 110 календарных дней - при рождении 2 или более детей

с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном социальным законодательством размере.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется работнице полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Отпуск по уходу за ребенком

Работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет:

  • этот отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям, а также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически ухаживающими за ребенком;

  • право на отпуск по уходу за ребенком имеют и работники, усыновившие детей младше 3 лет.

На период отпуска по уходу за ребенком:

  • за работником сохраняется его место работы (должность);

  • во время отпуска по уходу за ребенком можно (по письменному заявлению) работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается работнице:

  • в общий и непрерывный трудовой стаж, а также

  • в стаж работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости,

  • но не включается в стаж, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.

Пример: Работница начала работать на предприятии 22 июня 2014 года. С 14 июня по 31 октября 2015 года она находилась в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком с 1 ноября 2015 года по 6 августа 2018 года.

В этом случае работнице полагается отпуск по уходу за ребенком за период с 22 июня 2014 года по 21 июня 2015 года (то есть, за первый год работы).

Следующий отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен за периоды:

  • с 22 июня по 31 октября 2015 года - 4 месяца и 9 дней и

  • с 7 августа 2018 года по 28 марта 2019 года - 7 месяцев и 21 день.

В дальнейшем рабочий год для предоставления отпуска по уходу за ребенком будет исчисляться с 29 марта 2019 года. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОТПУСКА. ВИДЫ ОТПУСКОВ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить