За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется:Право на отпуск без сохранения заработной платы

В соответствии с трудовым законодательством по семейным обстоятельствам или другим уважительным причинам:

На основании письменного заявления работника работодатель ОБЯЗАН предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году;

  • работающим пенсионерам по возрасту - до 14 календарных дней в году;

  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением службы, - до 14 календарных дней в году;

  • работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;

  • работникам в связи с обучением - в зависимости от уровня образования и цели предоставления отпуска;

  • совместителям, если продолжительность их ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, - на соответствующее число дней;

  • членам избирательных комиссий по выборам Президента РФ и доверенным лицам кандидатов - до дня официального опубликования результатов выборов;

  • членам избирательных комиссий по выборам в органы местного самоуправления - на время исполнения ими обязанностей;

  • Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам Ордена Славы - до 3 недель в году;

  • Героям Социалистического труда, Героям Труда РФ и полным кавалерам Ордена Трудовой Славы - до 3 недель в году;

  • инвалидам войны - до 60 календарных дней в году;

  • лицам, награжденным знаком "Жителю блокадного Ленинграда" - до 35 календарных дней в году;

  • ветеранам труда - льготы определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

  • военнослужащим, в период с 22 июня 1941 года по 3 сентября 1945 года не менее 6 месяцев проходившим военную службу в воинских частях, не входивших в состав действующей армии - до 35 календарных дней в году;

  • лицам, работавшим на объектах противовоздушной обороны в период Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

  • лицам, работавшим в тылу либо награжденным орденами и медалями СССР за самоотверженный труд в период Великой Отечественной войны - льготы определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ

Коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней следующим работникам, ухаживающим за детьми:

  • имеющим двух или более детей младше 14 лет;

  • имеющим ребенка-инвалида младше 18 лет;

  • одинокой матери, воспитывающей ребенка младше 14 лет;

  • отцу, воспитывающему ребенка младше 14 лет без матери.

Такой отпуск без сохранения заработной платы:

  • по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или

  • использован отдельно в любое время полностью либо по частям;

  • перенести этот отпуск без сохранения заработной платы на следующий рабочий год нельзя.

Указанные 14 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в течение рабочего года:

  • включаются в стаж работы,

  • дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Право на 3 дня не оплачиваемого отпуска в течение года по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания:

  • существовало в силу закона до 1 января 2005 г. и было отменено Федеральным законом от 22 августа 2004 г. № 122-ФЗ (так называемый "Закон о монетизации льгот").

В настоящее время отпуск без сохранения заработной платы в этом и других не оговоренных трудовым законодательством случаях:

  • может в отдельных организациях быть гарантирован коллективным договором между работниками и работодателями.

За время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется его рабочее место или должность.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОТПУСКА. ВИДЫ ОТПУСКОВ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить