Учебный отпуск и дополнительные гарантии учащимся предоставляется при получении образования соответствующего уровня:Право на дополнительный оплачиваемый учебный отпуск (отпуск с сохранением заработной платы)

Аспирантам (адъюнктам), ординаторам, ассистентам-стажерам, обучающимся по программам подготовки научно-педагогических кадров (послевузовского образования):

  • предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:

    • с сохранением средней заработной платы

    • продолжительностью в 30 календарных дней в календарном году

    • плюс время, затраченное на проезд от места работы до места обучения и обратно (проезд оплачивает работодатель).

  • кроме того, они имеют право:

    • на 1 свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% заработной платы;

  • на последнем году обучения работодатель вправе:

    • предоставлять работникам по их желанию также дополнительный отпуск - не более 2 свободных от работы дней в неделю

    • без сохранения заработной платы.

Работники, допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук, имеют право:

  • на предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска с сохранением средней заработной платы:

    • соответственно 3 и 6 месяцев.

Студентам вузов, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются дополнительные учебные отпуска с сохранением средней заработной платы для:

  • прохождения промежуточной аттестации:

    • на первом и втором курсах - по 40 календарных дней,

    • на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней,

    • при освоении основных образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней;

  • прохождения государственной итоговой аттестации:

    • до 4 месяцев в соответствии с учебным планом.

Дополнительные гарантии учащимся

На период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации по желанию работника:

  • ему устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов;

  • за время освобождения от работы ему выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда;

  • по соглашению с работодателем сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Заочникам, при условии успешного обучения:

  • работодатель обязан 1 раз в году оплачивать проезд к месту обучения и обратно.

Отпуск без сохранения заработной платы

Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям:

    • 15 календарных дней;

  • слушателям подготовительных отделений вузов для прохождения итоговой аттестации:

    • 15 календарных дней;

  • работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой:

    • для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году,

    • для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца,

    • для сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.

Дополнительные учебные отпуска с сохранением средней заработной платы

Учащимся, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, предоставляются дополнительные учебные отпуска с сохранением средней заработной платы для:

  • прохождения промежуточной аттестации:

    • на первом и втором курсах - по 30 календарных дней,

    • на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

  • прохождения государственной итоговой аттестации:

    • до 2 месяцев в соответствии с учебным планом.

Дополнительные учебные отпуска без сохранения заработной платы

Кроме того, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

  • работникам, допущенным к вступительным испытаниям:

    • 10 календарных дней;

  • работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам среднего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой:

    • для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году,

    • для прохождения государственной итоговой аттестации - до 2 месяцев.

Дополнительные гарантии учащимся

На период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации по желанию работника:

  • ему устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 7 часов;

  • за время освобождения от работы ему выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда;

  • по соглашению с работодателем сокращение рабочего времени может производиться путем предоставления 1 свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Заочникам работодатель обязан:

  • 1 раз в году оплачивать проезд к месту обучения и обратно в размере 50%.

Учебный отпуск с сохранением средней заработной платы

Учащимся, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, предоставляется учебный отпуск с сохранением средней заработной платы для прохождения государственной итоговой аттестации:

  • по образовательной программе основного общего образования - 9 календарных дней;

  • по образовательной программе среднего общего образования - 22 календарных дня.

Дополнительные гарантии учащимся

В период учебного года по желанию работника:

  • ему устанавливается рабочая неделя, сокращенная на 1 рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов;

  • за время освобождения от работы ему выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Условия получения учебного отпуска

Учебный отпуск и дополнительные гарантии учащимся предоставляется при получении образования соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ. Работникам, уже имеющим такое образование, учебный отпуск предоставляется только в случае, когда работник направлен для получения образования работодателем, что прямо отражено в трудовом (либо ученическом) договоре.

Если работник учится в нескольких учебных заведениях:

  • учебный отпуск предоставляется только для получения образования в одном из них по его выбору.

Если работник имеет несколько мест работы:

  • учебный отпуск может быть предоставлен только по основному месту работы.

Основания для предоставления учебного отпуска

Основанием для предоставления учебного отпуска является:

  • заявление работника и

  • справка-вызов по установленной форме,

  • а для работников, допущенных к соисканию степени кандидата или доктора наук:

    • заявление и

    • выписка из решения диссертационного совета.

В случае, если работник обучается по не имеющим государственной аккредитации программам основного общего, среднего общего образования, среднего профессионального образования, бакалавриата, специалитета или магистратуры:

  • соответствующие гарантии и компенсации могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОТПУСКА. ВИДЫ ОТПУСКОВ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить