Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работника устанавливается:Право работника на дополнительный оплачиваемый отпуск

Ежегодные дополнительные, кроме основных, оплачиваемые отпуска предоставляются:

  • работающим на производстве с вредными или опасными условиями труда 2, 3 или 4 степени:

    • продолжительностью не менее 7 календарных дней;

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Часть отпуска, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

  • работникам, занятым работами особого характера, перечень которых определяется Правительством РФ;

В частности, медицинским сестрам и врачам общей практики (семейным врачам) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет.

  • работникам с ненормированным рабочим днем:

    • продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, и должна быть не менее 3 календарных дней;

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска госслужащим и бюджетникам устанавливаются:
в федеральных государственных учреждениях - нормативными правовыми актами Правительства РФ;
в государственных учреждениях субъекта РФ - нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта РФ;
в муниципальных учреждениях - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

  • работающим в районах Крайнего Севера:

    • 24 календарных дня

  • и приравненных к ним местностях:

    • 16 календарных дней,

  • в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате:

    • 8 календарных дней;

  • работающим в зоне ЧАЭС:

    • 21, 14 или 7 календарных дней в зависимости от категории без учета дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда;

  • подвергшимся радиационному облучению вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне:

    • 14 календарных дней;

  • медицинским и иным работникам, за работу с вредными и (или) опасными условиями труда при оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:

    • от 14 до 35 календарных дней;

  • ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающим больных туберкулезом сельскохозяйственных животных:

    • 14 календарных дней;

  • спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований за участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций в течение 1 года:

    • до 15 суток из расчета 1 день отпуска за 24 часа работ;

  • работникам прокуратуры;

  • профессиональным спортсменам, тренерам:

    • не менее 4 календарных дней;

  • сотрудникам таможенных органов:

    • от 5 до 15 календарных дней;

  • военнослужащим:

  • ветеранам боевых действий;

  • при необходимости лечения и реабилитации;

  • контрактникам, являющимся соискателями ученых степеней.

Служащим правоохранительных и иных государственных органов в случае болезни или смерти близких и в других исключительных обстоятельствах может предоставляться также отпуск по личным обстоятельствам:

  • сотрудникам таможенных органов:

    • продолжительностью 15 календарных дней;

  • военнослужащим:

    • на срок до 10 или на 30 суток.

Педагогические работники организации, осуществляющей образовательную деятельность, не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право:

  • на длительный отпуск сроком до 1 года,

  • порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательной организации.

С учетом производственных и финансовых возможностей организация может самостоятельно устанавливать:

  • дополнительные отпуска для своих работников, если иное не предусмотрено федеральными законами;

  • порядок и условия их предоставления определяются коллективным договором или локальными нормативными актами.

Любые положения коллективных договоров (соглашений) и локальных нормативных актов:

  • ухудшающие по сравнению с трудовым законодательством положение работников, например установление меньшей продолжительности отпуска,

  • не подлежат применению;

  • в таких случаях применяются нормы трудового законодательства.

Суммарная продолжительность ежегодного основного и дополнительных оплачиваемых отпусков:

  • исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается;

  • нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОТПУСКА. ВИДЫ ОТПУСКОВ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить