Выплачивать денежную компенсацию за часть ежегодного отпуска можно:Денежная компенсация части ежегодного отпуска

В соответствии с трудовым законодательством:

Трудовым законодательством ЗАПРЕЩЕНО заменять ежегодный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией:

  • беременным женщинам,

  • работникам в возрасте до 18 лет,

а также любым работникам:

  • дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда,

  • за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Замена части ежегодного отпуска денежной компенсацией:

  • является ПРАВОМ,

  • а не обязанностью работодателя.

Выплачивать денежную компенсацию за часть ежегодного отпуска можно:

  • в любое время рабочего года,

  • как до использования 28 дней, так и после, а также

  • и после его окончания - в случае переноса неиспользованной части ежегодного отпуска на следующий рабочий год.

Ежегодный отпуск с последующим увольнением

При увольнении работника:

  • за все неиспользованные ежегодные отпуска работнику выплачивается денежная компенсация,

  • размер которой определяется так же, как и при подсчете среднего заработка за время ежегодного отпуска.

По письменному заявлению работника:

  • неиспользованные ежегодные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением,

  • за исключением случаев увольнения за виновные действия.

При этом днем увольнения считается последний день ежегодного отпуска.

Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением:

При увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора:

  • ежегодный отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время ежегодного отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого трудового договора;

  • днем увольнения в этом случае также считается последний день ежегодного отпуска.

При предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника:

  • работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала ежегодного отпуска,

  • если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОТПУСКА. ВИДЫ ОТПУСКОВ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить