После утверждения работодателем график ежегодных отпусков становится обязателен:Утверждение графика ежегодных отпусков

В соответствии с трудовым законодательством график (очередность) ежегодных отпусков работодатель утверждает:

  • с учетом мнения профсоюза

  • не позднее чем за 2 недели до Нового года.

После утверждения работодателем график ежегодных отпусков становится обязателен:

  • как для работодателя,

  • так и для работника.

О времени начала ежегодного отпуска в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков:

  • работник должен быть извещен работодателем ПОД РОСПИСЬ

  • не позднее чем за 2 недели.

Перенос ежегодного отпуска:

  • если работнику своевременно не были выплачены отпускные деньги,

  • либо о времени начала ежегодного отпуска его предупредили позже, чем за 2 недели до его начала,

  • то работодатель по письменному заявлению работника ОБЯЗАН перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Ежегодных отпуск вне графика в удобное для работника время

Отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

  • по их желанию в удобное для них время;

  • так, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы в данной организации.

Пример: Работница не использовала своевременно ежегодный оплачиваемый отпуск (28 календарных дней) за рабочий год с 15 мая 2017 г. по 14 мая 2018 г.

Перед уходом в отпуск по беременности и родам (с 20 марта 2019 г.) она может подать заявление о предоставлении ей отпуска за 2 рабочих года (за период с 15 мая 2017 г. по 15 мая 2019 г.) продолжительностью 56 календарных дней.

Предоставление ежегодного отпуска за рабочий год, который еще не начался:

  • НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.

Отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители) несовершеннолетних:

  • также могут брать ежегодный отпуск по окончании отпуска по уходу за ребенком;

  • по желанию мужа ежегодный отпуск предоставляется ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в организации.

По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель ОБЯЗАН:

  • вне очереди предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней)

  • для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет в другую местность для поступления на обучение по образовательным программам среднего или высшего образования;

  • при наличии 2 и более детей отпуск для этой цели предоставляется один раз для каждого ребенка.

Совместителям ежегодный отпуск предоставляется:

  • одновременно с ежегодным отпуском по основной работе.

Супругам военнослужащих ежегодный отпуск по их желанию предоставляется:

  • одновременно с отпуском мужа (жены);

  • продолжительность ежегодного отпуска супругов военнослужащих может быть при этом по их желанию равной продолжительности ежегодного отпуска военнослужащих;

  • часть отпуска, превышающая продолжительность ежегодного отпуска, предоставляется без сохранения заработной платы.

В удобное для них время без соблюдения очередности и вне графика ежегодного отпуск предоставляется также:

  • инвалидам войны;

  • участникам Великой Отечественной войны;

  • ветеранам боевых действий;

  • донорам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";

  • Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы;

  • пострадавшим в результате Чернобыльской катастрофы.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОТПУСКА. ВИДЫ ОТПУСКОВ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить