В любом случае ежегодный отпуск должен быть использован:Продление и перенос ежегодного отпуска

В соответствии с трудовым законодательством ежегодный отпуск продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;

  • исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

В исключительных случаях с согласия работника:

  • ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год,

  • если предоставление ежегодного отпуска в текущем рабочем году неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации.

В любом случае ежегодный отпуск должен быть использован:

  • не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется;

  • запрещено 2 года подряд не предоставлять ежегодный отпуск;

  • работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда работодатель обязан предоставлять отпуск СТРОГО ЕЖЕГОДНО.

Разделение ежегодного отпуска на части

Трудовое законодательство допускает по соглашению с работодателем:

  • разделение ежегодного отпуска работника на части;

  • при этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из ежегодного отпуска

В соответствии с трудовым законодательством:

  • отзыв работника из ежегодного отпуска допускается только с его согласия;

  • при этом неиспользованную часть ежегодного отпуска работник может по своему выбору взять в удобное для него время в течение текущего рабочего года или

  • присоединить к следующему ежегодному отпуску.

В приказе об отзыве работника из ежегодного отпуска должно быть указано время, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть ежегодного отпуска.

Нельзя отзывать из ежегодного отпуска:

  • работников в возрасте до 18 лет,

  • беременных женщин и

  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОТПУСКА. ВИДЫ ОТПУСКОВ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить