Ежегодный отпуск работника по трудовому законодательству состоит:Право работника на ежегодный отпуск

В соответствии с трудовым законодательством наемным работникам:

  • предоставляются ежегодные отпуска

  • с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный отпуск работника по трудовому законодательству состоит:

Право на ежегодный отпуск не зависит:

  • от места работы работника,

  • занимаемой им должности или

  • срока трудового договора с ним.

Право на ежегодный отпуск зависит:

  • от продолжительности работы работника в конкретной организации (у данного работодателя).

Ежегодный отпуск предоставляется работнику:

  • за каждый рабочий год, который составляет 12 месяцев и его исчисление (в отличие от календарного года) начинается со дня поступления на работу;

  • следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего;

  • если у работника были периоды времени, которые не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск (например, отпуск за свой счет более 14 календарных дней), время начала исчисления следующего рабочего года сдвигается на количество дней, подлежащих исключению из стажа для отпуска.

Дистанционные работники, совместители, сотрудники с неполным рабочим временем:

  • также имеют право на ежегодный отпуск.

Продолжительность ежегодного отпуска

Обычная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

  • 28 календарных дней.

Отдельным категориям работников предоставляется удлиненный ежегодный основной отпуск:

  • работникам моложе 18 лет:

    • ежегодный отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время;

  • педагогическим работникам:

    • 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности;

  • инвалидам:

    • не менее 30 календарных дней;

  • спасателям:

    • от 30 до 40 суток;

  • государственным и муниципальным служащим:

    • 30 календарных дней.

Возникновение права на использование ежегодного отпуска

Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника:

  • через 6 месяцев его непрерывной работы в организации;

  • по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения этого срока.

До истечения 6 месяцев непрерывной работы по письменному заявлению работника оплачиваемый ежегодный отпуск должен быть предоставлен:

  • женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

  • работникам в возрасте до 18 лет;

  • работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до 3 месяцев;

  • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Ежегодный отпуск за второй и последующие годы работы:

  • может быть предоставлен работнику в любое время рабочего года

  • в соответствии с утвержденной работодателем очередностью (графиком) отпусков.

Перенос ежегодного отпуска

Ежегодный отпуск работника продлевается или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;

  • исполнения работником во время отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;

  • в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и локальными нормативными актами.

В исключительных случаях с согласия работника:

  • ежегодный отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год,

  • если предоставление ежегодного отпуска в текущем рабочем году неблагоприятно отразится на нормальном ходе работы организации;

  • в любом случае этот ежегодный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется.

Работодателю трудовым законодательством запрещено:

  • 2 года подряд не предоставлять работнику ежегодный отпуск.

Работникам в возрасте до 18 лет, а также занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда:

  • работодатель обязан предоставлять отпуск СТРОГО ЕЖЕГОДНО.

Разделение ежегодного отпуска на части

По соглашению с работодателем:

  • ежегодный отпуск работника может быть разделен на части,

  • при этом хотя бы одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОТПУСКА. ВИДЫ ОТПУСКОВ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить