В период отпуска работника работодатель не имеет права:Отпуск по трудовому законодательству

Отпуск по трудовому законодательству РФ:

  • это исчисляемое в рабочих или календарных днях свободное от работы время,

  • в течение которого за работником сохраняется место работы или должность.

Права работодателя в период отпуска работника

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя:

  • как в период отпуска,

  • так и в период временной нетрудоспособности,

  • за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В период отпуска работника работодатель не имеет права также:

  • без письменного согласия работника

  • изменить условия трудового договора c работником,

  • в том числе перевести его на другую работу.

Права работодателя по отзыву работника из отпуска

Отзыв работника из отпуска:

  • допускается только с его согласия;

  • неиспользованную часть отпуска работник может по своему выбору:

    • взять в удобное для него время в течение текущего рабочего года или

    • присоединить к следующему отпуску;

  • в приказе об отзыве должно быть указано время, когда работнику будет предоставлена оставшаяся часть отпуска.

Отказ работника выйти из отпуска досрочно

Отказ работника, независимо от причины. выйти из отпуска досрочно:

  • не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.

Нельзя отзывать из отпуска работников:

  • в возрасте до 18 лет,

  • беременных женщин и

  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОТПУСКА. ВИДЫ ОТПУСКОВ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить