Трудовое законодательство предусматривает применение двух видов систем оплаты труда наемных работников:Система оплаты труда

Под системой оплаты труда работников понимается:

  • способ исчисления размеров вознаграждения труда работника в соответствии с произведенными им затратами труда или

  • с его результатом.

Трудовое законодательство предусматривает применение двух видов систем оплаты труда наемных работников:

  • повременной оплаты труда и

  • сдельной оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда работников:

  • основана на величине отработанного работником времени и

  • включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам:

  • производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,

  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или

  • с учетом профессиональных стандартов.

При выполнении работником с повременной системой оплаты труда работ различной квалификации:

  • его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При сдельной системе оплаты труд работника:

  • в аналогичной ситуации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы;

  • в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Системы оплаты труда работников бюджетной сферы:

  • включают в себя размеры окладов (должностных окладов),

  • ставок заработной платы, а также

  • компенсационные и стимулирующие выплаты.

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы:

  • устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации работника.

Размер компенсационных выплат:

  • устанавливается в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или

  • в фиксированных размерах.

Размеры и условия выплат стимулирующего характера:

  • устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров:

  • в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством РФ,

  • в организациях, финансируемых из бюджета субъекта РФ, - органами государственной власти соответствующего субъекта РФ,

  • а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Заработная плата каждого работника зависит:

  • от его квалификации,

  • сложности выполняемой работы,

  • количества и качества затраченного труда и

  • максимальным размером не ограничивается (за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом).

Какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий оплаты труда ЗАПРЕЩАЕТСЯ.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором:

  • не могут быть ухудшены по сравнению с установленными законом, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;

  • в противном случае, они признаются недействительными, даже если работник согласен с такими условиями. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОПЛАТА ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить