Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда работников, а также для определения размеров пособий, установлен в размере:Вознаграждение за труд. Заработная плата. Выплаты

В соответствии с трудовым законодательством заработная плата работника это:

  • вознаграждение работника за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

  • а также выплаты работнику компенсационного и стимулирующего характера.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работника:

  • минимальный размер оплаты труда работника устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законодательством;

  • месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Минимальный размер оплаты труда, применяемый исключительно для регулирования оплаты труда работников, а также для определения размеров пособий, установлен в размере:

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) работников
Период, на который установлен МРОТ Размер МРОТ, руб.
с 1 июля 2016 г. 7 500
с 1 июля 2017 г. 7 800
1 января 2018 г. 9 489
с 1 мая 2018 г. 11 163
с 1 января 2019 г. 11 280

Система оплаты труда работников

Самой распространенной в нашей стране является повременная система оплаты труда работников, в основе которой лежит оклад работника.

Оклад работника:

  • фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц

  • без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с трудовым законодательством каждый работодатель вправе:

  • самостоятельно выбрать систему оплаты труда работников по согласованию с профсоюзным органом;

  • в трудовом договоре с работником указываются условия оплаты труда, в том числе:

    • размер тарифной ставки или оклада,

    • доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Доплаты и надбавки к окладу работника

Доплаты и надбавки к окладу работника стимулирующего и компенсационного характера могут назначаться за:

  • высокие результаты труда;

  • работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С письменного согласия работника:

  • ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату;

  • дополнительная работа по такой же профессии может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ;

  • поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей);

  • для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем:

  • устанавливаются работодателем с письменного согласия работника;

  • работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

Конкретный размер доплаты определяется:

  • по соглашению сторон исходя из содержания и объема дополнительной работы;

  • стороны могут договориться и об иных компенсациях за совмещение, например о дополнительном отпуске, повышенном размере вознаграждения по итогам года и др., если это не будет противоречить локальным нормативным актам.

Виды поощрения работников, например премии, вознаграждения по итогам года, выплата за выслугу лет:

  • определяются коллективным договором или

  • правилами внутреннего трудового распорядка, а также

  • могут отражаться в индивидуальном трудовом договоре.

За счет средств работодателя могут устанавливаться дополнительные социальные и медицинские льготы:

  • обычно они определяются в коллективном договоре и распространяются на всех членов трудового коллектива,

  • но могут быть оговорены и в индивидуальном трудовом договоре. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОПЛАТА ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить