На время приостановления работ из-за нарушения требований охраны труда не по вине работника:Обязанности работодателя по охране труда работников

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе труда - включает в себя:

  • правовые,
  • социально-экономические,
  • организационно-технические,
  • санитарно-гигиенические,
  • лечебно-профилактические,
  • реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии с трудовым законодательством по охране труда работников работодатель обязан обеспечить:

  • безопасность работников;

  • создание и функционирование системы управления охраной труда;

  • применение прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

  • соответствующие требованиям охраны труда рабочие места;

  • соответствие режима труда и отдыха работников трудовому законодательству;

  • приобретение и выдачу специальной одежды и обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

  • обучение безопасным методам и приемам работы, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда,

  • запрет допуска к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж, стажировку и проверку знаний по охране труда;

  • контроль условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения средств защиты;

  • проведение специальной оценки условий труда;

  • предусмотренные законодательством обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, обязательные психиатрические освидетельствования работников, а также внеочередные осмотры по их просьбам (с сохранением места работы и среднего заработка на время осмотров и освидетельствований);

  • запрет допуска работников к выполнению трудовых обязанностей без обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования, а также в случае медицинских противопоказаний;

  • информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, о предоставляемых гарантиях, компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

  • предоставление органам, контролирующим охрану труда, информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

  • принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работников в таких ситуациях (в том числе оказание первой помощи);

  • расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников, а также доставку работников, заболевших на рабочем месте, в медицинскую организацию при необходимости оказания им неотложной медицинской помощи;

  • беспрепятственный допуск должностных лиц для проверки условий и охраны труда, расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний;

  • выполнение предписаний и рассмотрение представлений полномочных органов по охране труда в установленные законом сроки;

  • обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

  • ознакомление работников с требованиями охраны труда;

  • разработку и утверждение правил и инструкций по охране труда для работников с учетом мнения уполномоченного работниками органа;

  • наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Если работник не обеспечен средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с установленными нормами охраны труда:

  • работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и

  • обязан оплатить возникший по этой причине простой.

Отказ работника от выполнения работ в случае:

  • возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда

  • либо от выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором,

  • не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

На время приостановления работ из-за нарушения требований охраны труда не по вине работника:

  • за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок;

  • на это время работник с его согласия может быть переведен на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по прежней работе. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ОХРАНА ТРУДА. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ. НЕСЧАСТНЫЕ СЛУЧАИ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить