Эти виды гражданско-правовых отношений необходимо отличать от трудовых отношений:Гражданско-правовые договоры

Некоторые виды гражданско-правовых отношений имеют внешнее сходство с трудовыми отношениями.

Это гражданско-правовые отношения, возникающие:

  • при договорах подряда,

  • возмездного оказания услуг,

  • поручения и др.

Эти виды гражданско-правовых отношений необходимо отличать от трудовых отношений:

  • поскольку регулируются они другими правилами,

  • права и обязанности сторон таких отношений существенно отличаются.

Характерными признаками трудовых отношений в отличие от гражданско-правовых отношений являются:

  • работник выполняет конкретную трудовую функцию - работу по определенной специальности, квалификации, должности;

  • свои функции работник выполняет всегда лично, при гражданско-правовом договоре это не обязательно;

  • работник должен подчиняться трудовому распорядку организации, чего нет при гражданском договоре;

  • оплачивается труд работника, ему выплачивается заработная плата, минимальный уровень которой устанавливается государством (в гражданско-правовых отношениях оплачивается не сама работа, а ее результат, уровень оплаты зависит только от договоренности сторон);

  • условия труда обеспечивает работодатель (при гражданском договоре в общем случае это дело самого работника);

  • трудовой договор заключается по правилам, установленным трудовым законодательством, а различные гражданско-правовые договоры заключаются по правилам гражданского законодательства.

Название гражданского договора, как правило, сразу указывает на его характер.

При гражданско-правовом договоре:

  • стороны в договоре равноправны;

  • гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, на работника не распространяются;

  • вознаграждение по соглашению сторон может быть установлено в любом размере;

  • стороны сами определяют конкретные задания и сроки их выполнения;

  • ответственность устанавливается договором и не ставится в зависимость от вознаграждения;

  • текущий контроль за исполнением договорных обязательств затруднен.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, российским законодательством НЕ ДОПУСКАЕТСЯ. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫЕ ДОГОВОРЫ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить