Если аморальный поступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием:Увольнение в связи с утратой доверия

В соответствии с трудовым законодательством:

  • работодатель может расторгнуть трудовой договор и уволить работника

  • непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности,

  • если его действия дают основание для утраты к нему доверия.

Сведения о применении к работнику дисциплинарного взыскания в виде увольнения:

  • за совершение коррупционного правонарушения, за исключением сведений, составляющих государственную тайну,

  • должны быть включены на 5 лет в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия;

  • этот реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в сети Интернет.

Реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия

Сведения об увольнения работника в связи с утратой доверия также размещаются в указанном реестре, если:

  • работник уволен из-за непринятия им мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,

  • непредставления или представления неполных, или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

  • либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей,

  • открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за границей,

  • в случаях, предусмотренных законодательством, и если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.

Если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей:

  • то увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием и возможно при условии, что эти действия зафиксированы с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий:

    • в установленные сроки,

    • с получением письменных объяснений работника,

    • с ознакомлением под роспись с приказом о применении дисциплинарного взыскания.

Факты хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений работника:

  • могут служить основанием для увольнения работника по утрате к нему доверия

  • и в том случае, когда они не связаны с его непосредственной работой.

Если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей:

  • то трудовой договор в связи с утратой доверия может быть расторгнут, и работник уволен не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем;

  • в этом случае увольнение работника не может считаться дисциплинарным взысканием.

Дисциплинарное взыскание в виде увольнения за совершение работником аморального поступка

Совершение работником аморального поступка:

  • может стать основанием дисциплинарного взыскания в виде увольнения только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских дошкольных организаций;

  • не имеет значения, где совершен аморальный проступок - по месту работы или в быту;

  • чтобы такой аморальный проступок мог служить основанием для увольнения, он должен быть доказан - зафиксирован документально (оформлен протоколом, актом);

  • увольнение работника за аморальный проступок на основании субъективных оценок или непроверенных фактов недопустимо и может быть оспорено в суде.

Если аморальный поступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей:

  • то увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием и

  • возможно при условии, что эти действия зафиксированы с соблюдением порядка применения дисциплинарных взысканий.

Если аморальные действия совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей:

  • то трудовой договор может быть расторгнут и работник уволен не позднее 1 года со дня обнаружения проступка работодателем;

  • в этом случае увольнение не может считаться дисциплинарным взысканием.

Педагогический работник образовательной организации может быть уволен по инициативе администрации также за:

  • повторное в течение 1 года грубое нарушение устава организации;

Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием.

  • применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

  • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником и его увольнения могут быть также:

  • достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности (ректор, проректор государственного или муниципального вуза);

  • не избрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить