Увольнение работника за нарушение требований охраны труда является дисциплинарным взысканием:Увольнение за нарушение требований охраны труда

В соответствии с трудовым законодательством:

  • работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником в случае нарушения им требований по охране труда,

  • если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия:

    • несчастный случай на производстве, аварию, катастрофу

    • либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.

Подобные случаи нарушения требований охраны труда:

  • признаются грубым нарушением трудовых обязанностей и

  • увольнение виновного работника возможно после первого же проступка.

Увольнение работника за нарушение требований охраны труда является дисциплинарным взысканием:

  • в зависимости от тяжести и характера правонарушения к виновному кроме дисциплинарной могут быть применены и другие виды ответственности, в том числе уголовная.

К нарушениям правил охраны труда относятся:

  • действия, запрещенные действующими правилами охраны труда (техники безопасности),

  • либо невыполнение или ненадлежащее выполнение требуемых этими правилами действий.

Нарушениями правил охраны труда могут быть, например, признаны:

  • допуск работника, не прошедшего инструктаж, к выполнению работ;

  • разрешение выполнять работу на неисправном или не имеющем сертификата соответствия оборудовании;

  • работа без специальной одежды и других необходимых средств индивидуальной защиты. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить