Если дисциплинарное взыскание исключает возможность для осужденного продолжать работу по месту совершения им хищения:Хищение, растрата, уничтожение или повреждение имущества как основания для увольнения работника

В соответствии с трудовым законодательством:

  • работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, совершившим:

    • по месту работы хищение, в том числе мелкое,

    • растрату,

    • умышленное уничтожение или повреждение чужого имущества (государственного, общественного, частного, муниципального или иного).

Увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием:

  • увольнение работника возможно только после того, как факт хищения (растраты и т.п.) установлен вступившим в законную силу приговором суда или

  • постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях.

Дисциплинарное взыскание, установленное судом:

  • не должно при этом исключать возможность продолжения трудовой деятельности по прежнему месту работы,

  • например, штраф, обязанность возместить причиненный вред и т.п.

Если дисциплинарное взыскание исключает возможность для осужденного продолжать работу по месту совершения им хищения:

  • то трудовой договор расторгается и работник увольняется по другому законному основанию - в соответствии с приговором суда, исключающем продолжение прежней работы.

В случае увольнения работника, совершившего хищение, от работы:

  • датой расторжения трудового договора и увольнения будет считаться последний перед увольнением рабочий день;

  • месячный срок, в течение которого к нарушителю может быть применено дисциплинарное взыскание, в этом случае исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить