Взаимные обязательства работодателя и работника по нераспространению доверенных работнику сведений, составляющих государственную тайну, отражаются в трудовом договоре (контракте):Увольнение работника за разглашение охраняемой законом тайны

В соответствии с трудовым законодательством по инициативе работодателя трудовой договор с работником может быть расторгнут, и работник уволен:

  • в связи с разглашением им охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной),

  • ставшей ему известной в силу исполнения им трудовых обязанностей.

Допуск работника к тайне и обязательство ее неразглашения должны быть соответствующим образом оформлены и отражены в трудовом договоре:

  • увольнение работника по этому основанию является дисциплинарным взысканием;

  • факт разглашения работником охраняемой законом тайны может быть установлен только в суде, соответственно и увольнение работника возможно только при наличии соответствующего решения суда.

Ответственность работника за разглашение государственной тайны

Ответственность работника за разглашение государственной тайны устанавливается федеральными законами:

  • к государственной тайне относятся защищаемые государством сведения в области его военной, внешнеполитической, экономической, разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности,

  • распространение которых может нанести ущерб безопасности РФ;

  • допуск должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке.

Допуск работников к государственной тайне предусматривает:

  • принятие работником на себя обязательств по нераспространению доверенных ему сведений, составляющих государственную тайну;

  • согласие на частичные, временные ограничения его прав;

  • письменное согласие на проведение проверочных мероприятий;

  • определение видов, размеров и порядка предоставления социальных гарантий;

  • ознакомление с нормами законодательства РФ о государственной тайне, предусматривающими ответственность за его нарушение;

  • принятие решения руководителем органа государственной власти, предприятия, учреждения или организации о допуске оформляемого лица к сведениям, составляющим государственную тайну.

Взаимные обязательства работодателя и работника по нераспространению доверенных работнику сведений, составляющих государственную тайну, отражаются в трудовом договоре (контракте):

  • заключение трудового договора до окончания проверки компетентными органами не допускается. 

Ответственность работника за разглашение коммерческой тайны

Незаконное получение и разглашение коммерческой тайны также влечет ответственность, в том числе уголовную:

  • коммерческая тайна - режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду;

  • к информации, составляющей коммерческую тайну, относится научно-техническая, технологическая, производственная, финансово-экономическая или иная информация, в том числе секреты производства - ноу-хау,

  • которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам;

  • свободный доступ к такой информации ограничивается ее обладателем на законном основании.

Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении следующих сведений:

  • содержащихся в учредительных документах юридического лица, документах, подтверждающих факт внесения записей о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях в соответствующие государственные реестры;

  • содержащихся в документах, дающих право на предпринимательскую деятельность;

  • о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими бюджетных средств;

  • о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке, безопасности пищевых продуктов и других факторах, влияющих на безопасность производственных объектов, каждого гражданина и населения в целом;

  • о численности, составе работников, системе оплаты труда, условиях труда (в том числе об охране труда), показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;

  • о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;

  • о нарушениях законодательства РФ и фактах привлечения к ответственности за совершение этих нарушений;

  • об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;

  • о размерах и структуре доходов некоммерческих организаций, размерах и составе их имущества, их расходах, численности и оплате труда их работников, использовании в их деятельности безвозмездного труда граждан;

  • о перечне лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица,

обязательность раскрытия которых или недопустимость ограничения доступа к которым установлена федеральными законами.

Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с согласия работника, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.

Для охраны конфиденциальности информации работодатель обязан:

  • ознакомить работника под расписку с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну, режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;

  • создать ему необходимые условия для соблюдения установленного режима коммерческой тайны.

Если режим коммерческой тайны установлен незаконно, работник имеет право обжаловать это в судебном порядке.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить