Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения является дисциплинарным взысканием:Увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

В соответствии с трудовым законодательством появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:

  • признается грубым нарушением трудовой дисциплины и

  • служит основанием для увольнения работника после первого же подобного случая,

  • причем не имеет значения:

    • отстранялся работник от работы или нет,

    • находился на своем рабочем месте или на территории организации,

    • а также, когда именно совершено нарушение - в начале, середине или в конце рабочего дня.

Увольнение работника за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения:

  • является дисциплинарным взысканием.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения:

  • может быть подтверждено медицинским заключением (оформленным в течение 1 суток) или

  • другими доказательствами - актами (иными документами) с подписями свидетелей;

  • в таком документе должно быть зафиксировано:

    • что нарушение трудовой дисциплины было совершено работником в рабочее время,

    • на рабочем месте или

    • объекте, где он по заданию руководителя должен был исполнять свои трудовые обязанности. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить