Не учитываются в качестве основания для увольнения работника за неисполнение трудовых обязанностей предыдущие дисциплинарные взыскания, полученные:Дисциплинарные взыскания за неисполнение работником трудовых обязанностей

Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин:

  • трудовое законодательство считает достаточным для увольнения его по инициативе работодателя.

Неоднократным неисполнением работником своих трудовых обязанностей считается:

  • нарушение трудовой дисциплины, совершенное работником, уже подвергнутым в течение 1 года дисциплинарному взысканию за ее нарушение на том же месте работы;

  • при этом не имеет значения, было ли повторное нарушение трудовой дисциплины аналогичным первому нарушению трудовой дисциплины или носило иной характер.

Не учитываются в качестве основания для увольнения за неисполнение трудовых обязанностей:

  • предыдущие дисциплинарные взыскания, полученные работником на другом предприятии, в организации, учреждении;

  • полное или частичное лишение нарушителя трудовой дисциплины премии, вознаграждения по итогам работы за год и т.д. (поскольку не является дисциплинарным взысканием);

  • меры воздействия, не предусмотренные законодательством (например предупреждение, строгое предупреждение, если они отсутствуют и в Положении о дисциплине в организации);

  • дисциплинарные взыскания, которые не были своевременно доведены до сведения работника;

  • дисциплинарные взыскания, которые были доведены до сведения работника с нарушением установленного порядка:

    • без письменного уведомления работника о дисциплинарном взыскании,

    • ознакомление работника о дисциплинарном взыскании без подписи и т.п.;

  • дисциплинарные взыскания, которые были объявлены работнику одновременно с предъявлением приказа об увольнении.

Увольнение по этому основанию является дисциплинарным взысканием:

  • в приказе о расторжении трудового договора и увольнении работника должно быть указано, какие именно проступки совершил работник на момент его увольнения;

  • приказ предъявляется увольняемому работнику под расписку.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить