Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней после того, как истечет срок, предусмотренный на обжалование:Индивидуальные трудовые споры

Индивидуальным трудовым спором - признаются неурегулированные разногласия:

  • между работодателем и работником:

    • лицом, ранее состоявшим с работодателем в трудовых отношениях, либо получившим от него отказ в заключении трудового договора

  • по вопросам применения:

    • трудового законодательства,

    • коллективного договора,

    • локального нормативного акта,

    • трудового договора, в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда,

  • о наличии которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров

Индивидуальный трудовой спор между работником и работодателем может рассматриваться:

Работник, считающий, что его трудовые права нарушены, по собственному усмотрению может выбрать способ разрешения индивидуального трудового спора:

  • обратиться либо сразу в суд,

  • либо сначала в комиссию по трудовым спорам,

  • а в случае несогласия с ее решением - в суд (в течение 10 дней после получения копии решения комиссии по трудовым спорам).

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам образуется:

  • по инициативе работников (представительного органа работников) и (или)

  • работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя;

  • представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) или делегируются их представительным органом с последующим утверждением на общем собрании;

  • представителей работодателя назначает в комиссию по трудовым спорам руководитель организации (или индивидуальный предприниматель);

  • организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляет работодатель;

  • она имеет свою печать, избирает из своего состава председателя и секретаря комиссии.

Обращение работника в комиссию по трудовым спорам

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

  • в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал (или должен был узнать) о нарушении своего права;

  • если этот срок пропущен по уважительным причинам, комиссия по трудовым спорам может его восстановить;

  • поступившее в комиссию по трудовым спорам заявление работника должно быть в обязательном порядке зарегистрировано.

Обязанности комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам обязана:

  • рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления,

  • после этого срока работник вправе перенести рассмотрение в суд;

  • спор в комиссии по трудовым спорам рассматривается в присутствии работника (его представителя), подавшего заявление, или в его отсутствие при наличии письменного заявления работника;

  • в случае неявки работника (его представителя) на заседание комиссии по трудовым спорам рассмотрение спора откладывается;

  • вторичная неявка работника (его представителя) без уважительных причин дает право комиссии по трудовым спорам снять вопрос с рассмотрения, что, однако, не лишает работника возможности подать повторное заявление в пределах тех же 3 месяцев;

  • комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, требовать от руководителя организации представить ей необходимые документы в установленный ею срок.

Решение комиссии по трудовым спорам:

  • принимается тайным голосованием;

  • заверенные копии решения комиссия по трудовым спорам вручаются работнику и руководителю организации в течение 3 дней со дня принятия.

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение 3 дней после того, как истечет срок, предусмотренный на обжалование (10 дней). 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить