Работодатель не имеет права требовать от наемного работника написать заявление об увольнении по собственному желанию:Трудовое законодательство о порядке расторжения трудового договора и увольнения наемного работника по собственному желанию

Нормы трудового права:

  • Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса.

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса

Согласно статье 80 Трудового кодекса:

  • наемный работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством;

  • по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу;

  • в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет;

  • если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Статья 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» Трудового кодекса

Часть 1 статьи 81 Трудового кодекса устанавливает, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

  • ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

  • сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

  • несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

  • смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

  • неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

  • однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогула, появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, разглашения охраняемой законом тайны, совершения по месту работы хищения имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий);

  • совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

  • непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории РФ, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

  • совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  • принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

  • однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

  • представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

  • предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

  • в других случаях, установленных трудовым законодательством.

Резюме

1. Работодатель не имеет права требовать от наемного работника написать заявление об увольнении по собственному желанию.

2. Принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление — это исключительное право самого наемного работника.

3. Если у работодателя есть основания для увольнения работника по инициативе работодателя, а такие основания перечислены в Трудовом кодексе и их перечень является исчерпывающим, то работодатель вправе уволить работника по этому основанию с соблюдением процедур, предусмотренных Трудовым кодексом.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. УВОЛЬНЕНИЕ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить