Срочные трудовые договоры заключаются:Трудовое законодательство о срочных трудовых договорах

В статье 59 «Срочный трудовой договор» Трудового кодекса приводится открытый перечень случаев заключения срочного трудового договора по инициативе работника или работодателя. На практике встречаются различные классификации оснований заключения срочного трудового договора.

В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса срочный трудовой договор может заключаться:

  • на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ;

  • для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

  • с лицами, направляемыми на работу за границу;

  • с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

  • с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

  • с лицами, работающими по совместительству;

  • с пенсионерами по возрасту;

  • с руководителями, главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, и др.

На практике случается, когда работодатель неоднократно заключает срочный трудовой договор для выполнения одной и той же трудовой функции. Поэтому суд с учетом обстоятельств каждого конкретного дела вправе признать такой срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Срок срочного трудового договора

Срочные трудовые договоры заключаются:

  • на срок не более 5 лет;

  • на срок более 5 лет трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных в Трудовом кодексе либо в ином федеральном законе.

Например, срок трудового договора с руководителем организации определяется учредительными документами или соглашением сторон.

ч. 1 статьи 275 «Заключение трудового договора с руководителем организации» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

При заключении срочного трудового договора:

  • работодатель обязан указывать в нем срок его действия и

  • конкретные обстоятельства, по которым характер и условия выполнения работы препятствуют заключению трудового договора на неопределенный срок.

Право работодателя на заключение срочного трудового договора

Заключение срочного трудового договора является правом, а не обязанностью работодателя.

В указанном выше Постановлении Пленума Верховного Суда сказано:

  • что поскольку статья 59 Трудового кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключить срочный трудовой договор,

  • то работодатель может реализовать это право при условии соблюдения им общих правил заключения срочного трудового договора.

Таким образом, Верховный Суд указал, что, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда:

  • трудовые отношения между работником и работодателем не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения,

  • если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.

В п. 2 статьи 77 Трудового кодекса отражена особенность срочного трудового договора:

  • возможность его расторжения работодателем без указания каких-либо дополнительных причин по истечении определенного этим договором срока;

  • но если срок срочного трудового договора истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу, то трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 Трудового кодекса).

п. 2 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса;
ч. 4 статьи 58 «Срок трудового договора» Трудового кодекса

Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока уже невозможно, а увольнение такого работника может происходить лишь по общим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

Независимо от того, какой трудовой договор заключен (срочный либо на неопределенный срок):

  • работник вправе расторгнуть этот трудовой договор по собственному желанию.

Истечение срока трудового договора

Даты истечения сроков трудовых договоров определяются по правилам, установленным статьями 14 и 79 Трудового кодекса.

Статья 14 «Исчисление сроков» Трудового кодекса;
Статья 79 «Прекращение срочного трудового договора» Трудового кодекса

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия:

  • работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения,

  • за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Истечение срока срочного трудового договора не может само по себе прекратить действие этого трудового договора:

  • поэтому работодатель, желающий прекратить трудовые отношения по срочному трудовому договору,

  • должен издать приказ об увольнении работника в соответствии с п. 2 статьи 77 «Истечение срока трудового договора» Трудового кодекса.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить