Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения и расторжения трудового договора:Расторжение трудового договора по соглашению сторон

В соответствии с трудовым законодательством трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время.

По соглашению сторон можно расторгнуть:

Заявление работника об увольнении по соглашению сторон в совокупности с соответствующим приказом работодателя подтверждает взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудовых отношений и расторжению трудового договора.

В соответствии с п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2:

  • при рассмотрении споров, связанных с расторжением трудового договора по соглашению сторон (п. I ч. 1 статьи 77 и статьей 78 Трудового кодекса),

  • судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Трудового кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем

  • трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами;

  • аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации";
Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса;
Статья 78 «Расторжение трудового договора по соглашению сторон» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018)

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) — одно из наиболее распространенных оснований расторжения трудовых договоров в организациях различных организационно-правовых форм и форм собственности.

Расторжение трудового договора по инициативе работника:

  • допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении является добровольным его волеизъявлением;

  • если же работник в суде будет утверждать, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке, и обязанность доказать его возлагается на работника.

По инициативе работника (собственному желанию) возможно:

  • расторжение как трудового договора, заключенного на неопределенный срок,

  • так и срочного трудового договора (статья 80 Трудового кодекса).

Статья 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор:

  • предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен трудовым законодательством;

  • течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении;

  • в соответствии со статьей 14 Трудового кодекса в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни;

  • если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший за ним рабочий день.

Статья 14 «Исчисление сроков» Трудового кодекса

Трудовой кодекс устанавливает некоторые исключения из этого общего правила. Так, на основании статей 292 и 296 Трудового кодекса:

  • работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев или занятые на сезонных работах,

  • обязаны предупредить работодателя письменно за 3 календарных дня.

Статья 292 «Расторжение трудового договора» Трудового кодекса;
Статья 296 «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах» Трудового кодекса

На основании статьи 71 Трудового кодекса:

  • работник, желающий уволиться по собственному желанию в период испытательного срока,

  • обязан предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за З дня.

Статья 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса

В соответствии со статьей 280 Трудового кодекса:

  • руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,

  • предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за 1 месяц.

Статья 280 «Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации» Трудового кодекса

Трудовым договором определяются:

  • сроки предупреждения об увольнении работника, работающего у работодателя — физического лица,

  • а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат.

Статья 307 «Прекращение трудового договора» и статья 347 «Прекращение трудового договора с работником религиозной организации» Трудового кодекса

По соглашению между работником и работодателем:

  • трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении и без уважительных причин;

  • однако если стороны не договорились о конкретном дне увольнения (в рамках 2- недельного срока), работник обязан отработать установленный 2-недельный срок.

Цель предварительного предупреждения работником работодателя об увольнении состоит в том, чтобы:

  • дать возможность и время работодателю найти нового работника;

  • работник может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время, даже в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, выполнения им государственных или общественных обязанностей и т. п.;

  • работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора;

  • отзыв заявления об увольнении невозможен только в одном случае - когда на место увольняющегося работника уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с трудовым законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Например, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

ч. 4 статьи 64 «Гарантии при заключении трудового договора» Трудового кодекса

По истечении срока предупреждения работником работодателя об увольнении:

  • работник вправе прекратить работу,

  • а работодатель в последний день работы обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет;

  • по письменному заявлению работника в день увольнения ему должны быть выданы также и другие документы, связанные с работой (например, заверенные копии документов: приказа о приеме на работу, приказа об увольнении с работы, справки о заработной плате, выписки из трудовой книжки).

Статья 127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса предусматривает:

  • выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска,

  • а также возможность предоставления отпуска с последующим увольнением;

  • если такой отпуск предоставляется при расторжении трудового договора по инициативе работника, этот работник вправе отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Запись в трудовой книжке об увольнении

Запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения и расторжения трудового договора:

  • должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса.

В п. 15 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, сказано:

  • что при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса,

  • в трудовую книжку вносится запись об увольнении (расторжении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт данной статьи;

  • исключение составляют случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 4 и 10 статьи 77 Трудового кодекса);

  • так как расторжение трудового договора по инициативе работника предусмотрено п. 3 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса, то в трудовой книжке должна быть ссылка именно на данный пункт этой статьи, а не на статью 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)» Трудового кодекса, как нередко встречается в практике.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей")

В случае задержки выдачи трудовой книжки наступает материальная ответственность работодателя перед работником:

  • т. е. на основании статьи 234 Трудового кодекса работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок.

Статья 234 «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться» Трудового кодекса

Днем увольнения работника в этом случае считается день выдачи работнику трудовой книжки:

  • о новом дне увольнения работника издается приказ работодателя,

  • а также вносится запись в трудовую книжку;

  • ранее внесенная в трудовую книжку запись о дне увольнения признается недействительной (постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»).

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут, а работник продолжает исполнять трудовую функцию и не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить