Правовое понятие «перемещение работника» отличается от правового понятия «перевод на другую работу»:Различие между перемещением работника и переводом работника на другую работу

Понятие «перемещение работника» регламентируется ч. 3 статьи 72.l «Перевод на другую работу. Перемещение» Трудового кодекса, в которой говорится о том, что:

  • не является переводом на другую работу и

  • не требует согласия работника

  • перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение работодателя в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате,

  • если это не влечет за собой изменение трудовой функции и существенных условий трудового договора.

Таким образом, правовое понятие «перемещение работника» отличается от правового понятия «перевод на другую работу».

Трудовое законодательство предоставляет работодателю право:

  • самому осуществлять расстановку работников в ходе трудового процесса исходя из своих производственных интересов,

  • не испрашивая на это согласия работников, которые обязаны подчиняться распоряжениям работодателя и его представителей, реализующих организационно-распорядительные или административно-хозяйственные функции в трудовых отношениях.

Не будучи переводом работника на другую работу, перемещение работника:

  • не влечет за собой изменения основных условий труда,

  • определенных сторонами при заключении трудового договора.

Другая отличительная черта перемещения работника заключается в том, что:

  • оно производится в рамках ведения работодателя, с которым работник связан трудовым договором.

И третья особенность перемещения работника состоит в том, что:

  • оно локализовано сферой деятельности работодателя и местностью работы работника;

  • в отличие от перевода работника на другую работу, который носит либо постоянный характер, либо временный, предполагающий возвращение работника в первоначальное положение, перемещение носит оперативный, тактический характер.

В ч. 3 статьи 72.l «Перевод на другую работу. Перемещение» Трудового кодекса дан исчерпывающий перечень изменений трудовых отношений, которые могут не признаваться обязательными изменениями условий трудового договора, что и позволяет провести указанные изменения без согласия работника, то есть осуществить его перемещение.

К числу таких изменений трудовых отношений отнесены:

  • перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, например в другой кабинет;

  • перемещение работника в другое структурное подразделение организации, расположенное в той же местности, то есть в том же населенном пункте;

  • поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Следует подчеркнуть, что такие перемещения работника могут производиться независимо от согласия работника только в рамках трудовой функции и определенных сторонами условий трудового договора.

В то же время отступление от его условий трансформирует перемещение работника в перевод на другую работу. Так, если условия трудового договора предусматривали выполнение работником трудовой функции на определенном механизме или агрегате, например, на автомобиле или станке определенного вида, то поручение ему работы на механизме или агрегате другого типа следует рассматривать не как перемещение работника, а как его перевод на другую работу.

Следовательно, в определенных случаях и названные изменения трудовых отношений могут повлечь за собой изменение существенных условий трудового договора. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить