Для классификации переводов работников на другую работу правовое значение имеет срок перевода:Виды переводов работников на другую работу

Для классификации переводов работников на другую работу правовое значение имеет срок перевода.

Данный критерий (срок перевода) позволяет выделить:

  • постоянный перевод работника на другую работу и

  • временный перевод работника на другую работу.

Постоянный перевод работника на другую работу

Постоянный перевод работника на другую работу:

  • это поручение работнику другой работы без указания срока перевода;

  • постоянный перевод работника на другую работу всегда требует письменного согласия работника.

В свою очередь постоянные переводы работника на другую работу подразделяются на подвиды перевода:

  • постоянный перевод работника на другую работу у того же работодателя, с которым работник заключил трудовой договор;

  • переезд работника вместе с работодателем в другую местность;

  • поступление работника в порядке перевода на работу к другому работодателю.

Постоянный перевод работника на другую работу у того же работодателя, с которым работник заключил трудовой договор

Постоянный перевод работника на другую работу может быть осуществлен у того же работодателя, с которым работник заключил трудовой договор по иной работе.

В подобной ситуации:

  • стороны трудового договора не меняются,

  • изменяется лишь содержание трудового договора;

  • поэтому заключение нового трудового договора не требуется;

  • достаточно дополнить имеющийся трудовой договор соглашением об изменении его содержания;

  • такое соглашение, как и трудовой договор, необходимо заключать в письменной форме.

После заключения соглашение об изменении содержания трудового договора становится составной частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.

Далее на основании письменного дополнения к трудовому договору:

  • должен быть издан приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу,

  • который, в свою очередь, является поводом для внесения соответствующих изменений в трудовую книжку работника.

Однако в рассматриваемом случае в трудовую книжку вносятся только изменения, касающиеся трудовой функции работника, то есть специальности, включая профессию, квалификации или должности. Другие существенные условия трудового договора в трудовой книжке не отражаются, в том числе и при их изменении, признаваемом переводом.

Перевод работника на другую работу при переезде работника вместе с работодателем в другую местность

Переезд работника вместе с работодателем в другую местность, то есть в другой населенный пункт, обладает определенной спецификой:

  • он может происходить только по инициативе работодателя;

  • в этом случае требуется письменное согласие работника на перевод, отказ работника от продолжения работы в другой местности влечет за собой расторжение трудового договора в соответствии с п. 9 статьи 77 Трудового кодекса;

п. 9 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса

  • перевод в другую местность по своей правовой природе является односторонним волевым актом, так как изменение условия о месте работы происходит только по волеизъявлению работодателя.

Хотя заключение нового трудового договора и в подобной ситуации не требуется. Ведь стороны трудового договора остаются прежние, изменяется лишь место нахождения работодателя и, соответственно, рабочее место работника. В связи с этим достаточно внести соответствующие изменения в трудовой договор, заключив в письменной форме соглашение об изменении существенных условий трудового договора, в частности места нахождения работодателя и рабочего места работника, с указанием нового структурного подразделения.

В рассматриваемой ситуации:

  • в трудовой книжке работника следует сделать запись о переводе на работу в другую местность в связи с перемещением работодателя;

  • до внесения записи в трудовую книжку работника необходимо издать приказ (распоряжение) на основании заключенного с работником соглашения об изменении содержания трудового договора в связи с перемещением работодателя в другую местность.

Поступление работника в порядке перевода на работу к другому работодателю

Подвидом постоянного перевода на другую работу является поступление работника в порядке перевода на работу к другому работодателю.

При осуществлении данного перевода изменяется сторона трудового договора, а именно, работодатель. В связи с этим:

  • должны быть прекращены трудовые отношения с прежним работодателем и

  • возникнуть аналогичные отношения с новым работодателем;

  • поэтому работник должен быть уволен от прежнего работодателя в порядке перевода к другому работодателю.

Данное увольнение работника может состояться при наличии следующих обстоятельств:

  • согласия прежнего работодателя на увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю;

  • согласия нового работодателя принять работника на работу в порядке перевода, что подтверждается соответствующим письменным запросом будущего работодателя к прежнему работодателю работника. Такой запрос должен быть оформлен на бланке организации, подписан ее руководителем и заверен ее печатью;

  • волеизъявления работника на такой перевод, которое подтверждается его письменным заявлением об увольнении в порядке перевода, которое подается прежнему работодателю, и заявлением о приеме на работу в порядке перевода к новому работодателю.

Поскольку изменяется сторона трудового договора, что влечет прекращение прежнего трудового договора, у нового работодателя возникает обязанность заключить с работником трудовой договор.

В соответствии с трудовым законодательством:

  • работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя,

  • в течение 1 месяца со дня увольнения с прежнего места работы;

  • однако если этот срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен.

ч. 4 статьи 64 «Гарантии при заключении трудового договора» Трудового кодекса

Указанный срок заключения трудового договора следует из содержания ч. 4 статьи 61 Трудового кодекса:

  • согласно которой трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин.

ч. 4 статьи 61 «Вступление трудового договора в силу» Трудового кодекса

Следовательно, наличие уважительных причин позволяет гражданину требовать выполнения обязательств по трудоустройству и после истечения установленных законодательством сроков, если они пропущены по уважительным причинам.

При переводе на постоянную работу к другому работодателю в трудовую книжку работника вносятся две записи:

  • об увольнении в порядке перевода от прежнего работодателя и

  • о приеме на работу в порядке перевода к новому работодателю.

При этом обязательно должно быть указано наименование организации, в которую переводится работник.

Временный перевод работника на другую работу

Временным перевод работника на другую работу называется потому, что основная работа сохраняется за работником, но на определенное время он переводится на другую работу.

Трудовое законодательство выделяет следующие виды временных переводов работника на другую работу:

  • по соглашению сторон трудового договора;

  • в случае чрезвычайных обстоятельств;

  • в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если они вызваны чрезвычайными обстоятельствами;

  • по состоянию здоровья работника, в соответствии с медицинским заключением;

  • по заявлению работника - беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до 1,5 года;

  • в случае приостановки работ.

По каждому виду временных переводов на другую работу трудовое законодательство устанавливает особые правила, касающиеся его срока, оплаты и др. Временный перевод на другую работу в соответствии со статьей 72.2 «Временный перевод на другую работу» Трудового кодекса можно разделить на несколько групп.

К одной группе временного перевода на другую работу следует отнести перевод, предусмотренный ч. 2 статьи 72.2 Трудового кодекса, а именно:

  • в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные условия всего населения или его части;

  • при таком переводе на другую временную работу работник может быть переведен на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных выше случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также:

  • в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами;

  • при этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Закон запрещает перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

К другой группе временного перевода на другую работу следует отнести:

  • временные переводы, которые могут быть осуществлены как в одной организации, так и к другому работодателю;

  • временный перевод в связи с производственной необходимостью на срок до 1 месяца может быть осуществлен без согласия работника, тогда как временный перевод к другому работодателю, например при аренде транспортного средства с водителем, может быть осуществлен лишь с согласия работника;

  • в этом случае срок перевода также определяется по согласованию между работодателем и работником.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе:

  • то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.

п. 8 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Особые правила перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением установлены для работников, занимающих должности руководителей организаций (филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров.

ч. 4 статьи 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Трудового кодекса

Трудовой договор с такими работниками, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу:

  • в случае их отказа от перевода или

  • при отсутствии у работодателей соответствующей работы прекращается независимо от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением необходим перевод на другую работу.

п. 8 статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса

Однако, работодатель имеет право с письменного согласия руководителя организации (филиала, представительства или иных обособленных структурных подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров не прекращать с ними трудовой договор, а отстранять их от работы на срок, определенный соглашением сторон.

ч. 3 статьи 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Трудового кодекса

В период отстранения от работы:

  • заработная плата указанным работникам не начисляется,

  • за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Незаконные переводы работников на другую работу

Трудовое законодательство выделяет незаконные переводы работников на другую работу:

  • перевод работника на другую работу считается незаконным, если он произведен без достаточных к тому оснований или с нарушением установленного трудовым законодательством порядка;

  • в случае признания перевода работника на другую работу незаконным работник подлежит восстановлению на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор;

  • одновременно принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Статья 394 «Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу» Трудового кодекса

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ПРИЕМ НА РАБОТУ. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить