Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с отказом работодателя перевести на другую работу по медицинскому заключению, выданному работнику, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав:Трудовое законодательство о порядке перевода и перемещения наемного работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Нормы трудового права:

  • Статья 73 «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018);

  • Статья 77 «Общие основания прекращения трудового договора» Трудового кодекса;

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»;

  • Приказ Минздравсоцразвития России № 1031н от 24 ноября 2010 г. (ред. от 17.06.2013);

  • Приказ Минтруда России № 528н от 31 июля 2015 г.

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с отказом работодателя перевести на другую работу по медицинскому заключению, выданному работнику, были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с требованиями трудового законодательства к порядку предоставления работнику другой работы по медицинскому заключению.

Согласно статье 73 Трудового кодекса работника, нуждающегося в переводе на другую работу:

  • в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральным законодательством,

  • с его письменного согласия

  • работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу,

  • не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу:

  • на срок до 4 месяцев,

  • отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует,

  • то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника, а беременную женщину освободить от работы с сохранением места работы (должности).

При этом в соответствии с трудовым законодательством за период отстранения от работы по состоянию здоровья:

  • заработная плата наемному работнику по общему правилу не начисляется и не выплачивается;

  • за беременной женщиной сохраняется средний заработок.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу:

  • на срок более 4 месяцевили

  • в постоянном переводе,

  • то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы

  • трудовой договор прекращаетсяв соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Действие второе: определить, есть ли у работника основания требовать перевода на другую работу по медицинскому заключению.

Основанием для перевода наемного работника на другую работу является медицинское заключение, выданное и оформленное в установленном порядке.

Приказ Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

Если у работника есть основания требовать перевода на другую работу по медицинскому заключению:

  • то переходим к третьему действию.

Если у работника нет соответствующего медицинского заключения, подтверждающего необходимость перевода по состоянию здоровья на другую работу, или работник не предоставили его работодателю, работодатель вправе отказать работнику в переводе на другую работу.

Действие третье: обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении работнику другой работы в соответствии с медицинским заключением.

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление с требованием предоставить работнику другую работу в соответствии с медицинскими показаниями. К заявлению необходимо приложить оригинал медицинского заключения.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения

В качестве медицинского заключения работником может быть предоставлена:

  • справка об установлении инвалидности и

Форма справки об установлении инвалидности утверждена Приказом Минздравсоцразвития России № 1031н от 24 ноября 2010 г.

  • индивидуальная программа реабилитации инвалида, в которой указываются рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда.

Форма индивидуальной программ реабилитации инвалида утверждена Приказом Минтруда России № 528н от 31 июля 2015 г.

С учетом состояния здоровья, рекомендаций медицинского заключения работодатель должен предложить работнику другую подходящую работу, если у него в данной местности есть вакансии, отвечающие требованиям медицинского заключения работника.

ч. 1 статьи 73 Трудового кодекса

Предлагать работнику вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если работодатель при получении заявления работника о переводе на другую работу не предложил в установленном порядке другую подходящую по состоянию здоровья работу, на которую работник дал согласие (при наличии такой работы у работодателя):

  • то переходим к четвертому действию.

В том случае, когда:

  • другой подходящей работы у работодателя нет или

  • работник отказался от предложенного работодателем перевода на другую работу,

  • а срок необходимого работнику временного перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением не превышает 4 месяцев,

работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В том случае, когда:

  • другой подходящей работы у работодателя нет или

  • работник отказался от предложенного работодателем перевода,

  • а срок необходимого работнику временного перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением превышает 4 месяца или

  • работник нуждается в постоянном переводе на другую работу,

работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником.

Основанием прекращения трудового договора с работником служит:

  • п. 8 статьи 77 Трудового кодекса - отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо

  • ч. 3 и ч. 4 статьи 73 Трудового кодекса - отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Если перевод на другую работу по медицинским показаниям необходим руководителю организации (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), заместителю руководителю или главному бухгалтеру:

  • то независимо от срока, необходимого перевода на другую работу

  • при отсутствии у работодателя подходящей работы либо

  • при отказе указанных работников на предложенный перевод работодатель вправе прекратить трудовой договор с этими категориями работников.

п. 8 ч. 1 статьи 77 Трудового кодекса.

Действие четвертое: принять меры к урегулированию возникших между работником и работодателем разногласий.

Для принятия мер к урегулированию возникших между работником и работодателем разногласий по поводу отказа работодателя перевести наемного работника на другую работу по медицинскому заключению, выданному работнику, следует обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

При этом необходимо учитывать, что не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору. 

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ