Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с отказом перевести на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня), были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав:Трудовое законодательство о порядке перевода наемного работника на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня)

Нормы трудового права:

  • Статья 93 «Неполное рабочее время» Трудового кодекса РФ (ред. от 05.02.2018).

Если наемный работник предполагает, что его права, связанные с отказом перевести на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня), были нарушены, то рекомендуется следующий порядок действий для восстановления своих нарушенных прав.

Действие первое: ознакомиться с теми категориями работников, которым в соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня).

Согласно ч. 1 статьи 93 Трудового кодекса работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) следующим категориям работников:

  • беременным женщинам;

  • одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет)

  • работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Действие второе: определить, относится ли наемный работник к категориям работников, которым работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня).

Если наемный работник относится к категории работников, которым работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня):

  • то переходим к третьему действию.

При этом в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса неполное рабочее время может быть установлено в одном из следующих вариантов

  • неполный рабочий день (смена) во все дни рабочей недели – уменьшение продолжительности ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели;

  • неполная рабочая неделя – уменьшение количества рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены);

  • неполный рабочий день при неполной рабочей неделе – уменьшение продолжительности ежедневной работы при одновременном уменьшении продолжительности рабочей недели.

Если наемный работник не относится к категории работников, которым работодатель не вправе отказать в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня):

  • то переводить работника на режим неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) работодатель не обязан.

Действие третье: обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) с приложением обосновывающих позицию работника документов или при наличии их копий, предложив свой вариант режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня).

Для этого необходимо направить работодателю или его представителю заявление о переводе на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня).

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления необходимо отдать работодателю или его представителю,
  • а на втором экземпляре заявления потребовать поставить отметку о его принятии:
    • регистрационный номер,
    • дата,
    • должность,
    • Ф.И.О.
    • подпись принявшего сотрудника и оставить этот экземпляр заявления у себя.

В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о его принятии:

  • можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения

Работодатель обязан перевести работника на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) с даты, указанной в заявлении. При этом работодатель на связан предложенным работником вариантом режима рабочего времени (неполного рабочего дня) и желаемым графиком работы.

Если работодатель не переведёт работника на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) в указанный в заявлении срок:

  • то переходим к четвертому действию.

Действие четвертое: принять меры к урегулированию возникших между работником и работодателем разногласий

Для принятия мер к урегулированию, возникших между работником и работодателем разногласий по неправомерному отказу работодателя перевести наемного работника на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) следует обратиться в компетентные инстанции.

Для предотвращения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

Для разрешения трудового спора между работником и работодателем можно направить обращение:

При этом необходимо учитывать, что:

  • приложенные к заявлению документы (их копии), используемые в качестве основания для перевода на работу в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня), остаются у работодателя;

  • не подлежит восстановлению 3-месячный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить