Если трудовые права работника нарушены работодателем, то работник может сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнить следующие действия в указанной последовательности:Ответственность работодателя за неправомерный отказ оплачивать сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни

Если трудовые права работника нарушены работодателем, то работник может сразу обратиться в государственную инспекцию труда или в суд, либо выполнить следующие действия в указанной последовательности.

Во-первых, ознакомиться с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан оплатить сверхурочную работу.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени:

  • ежедневной работы (смены),

  • а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

ч. 1 Статьи 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса (ред. от 05.02.2018 г.)

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;

  • при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

  • для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

ч. 2 Статьи 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:

  • при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

  • при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;

  • при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

ч. 3 Статьи 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса

Если причины привлечения работника к сверхурочной работе не связаны с вышеуказанными случаями, и он выполнял указанную работу по собственной инициативе, то оплачивать такую работу работодатель не обязан.

Если работник привлекался к сверхурочной работе по инициативе и распоряжению работодателя при наступлении одного из вышеуказанных случаев, то необходимо перейти к третьему действию.

Во-вторых, ознакомиться с перечнем случаев, при наступлении которых работодатель обязан оплатить работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

  • с их письменного согласия,

  • в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

ч. 2 Статьи 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

  • для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

  • для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

ч. 3 Статьи 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается:

  • с письменного согласия работника и

  • с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

ч. 5 Статьи 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

В нерабочие праздничные дни допускается:

  • производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации),

  • работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения,

  • а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

ч. 6 Статьи 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится:

  • по письменному распоряжению работодателя.

ч. 8 Статьи 113 «Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» Трудового кодекса

Если причины привлечения работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день не связаны с вышеуказанными случаями, и работник выполнял указанную работу по собственной инициативе, то оплачивать такую работу работодатель не обязан.

Если работника привлекали к работе в выходной или нерабочий праздничный день по инициативе и распоряжению работодателя при наступлении одного из вышеуказанных случаев, то необходимо перейти к третьему действию.

В-третьих, потребовать оплатить работнику сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Необходимо направить работодателю заявление с требованием оплатить сверхурочную работу, работу в выходные или нерабочие праздничные дни.

Рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления:

  • первый экземпляр заявления отдать работодателю,

  • а на втором экземпляре заявления попросить поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя;

  • в случае, если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, можно отправить заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

Если сверхурочная работа, работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачена работодателем не будет, то необходимо перейти к четвертому действию.

В-четвертых, для принятия мер к урегулированию возникших разногласий работник может обратиться в компетентные инстанции:

  • для предотвращения трудового спора можно направить обращение:

    • в государственную инспекцию труда своего региона, в т.ч. через интернет-сайт трудовой инспекции;

    • городскому, районному или специальному прокурору;

    • в профсоюзную организацию (при наличии);

  • для разрешения трудового спора можно направить обращение:

    • в комиссию по трудовым спорам (при наличии) – в течение 3 месяцев;

    • в районный (городской) суд по месту нахождения работодателя (ответчика) или по месту жительства работника (заявителя) – в течение 1 года.

Не подлежит восстановлению годичный срок на обращение в суд, если этот срок пропущен в результате обращения в государственную инспекцию труда, профсоюзную организацию или к прокурору.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить