Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, регламентируется:Законодательство о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, регламентируется:

  • Приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Приложение № 2 «Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», утв. приказом Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601)

Содержание Приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601:

  • Раздел I. Общие положения порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре;

  • Раздел II. Определение учебной нагрузки учителей и преподавателей, для которых норма часов преподавательской работы составляет 18 часов в неделю за ставку заработной платы, основания ее изменения;

  • Раздел III. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования, старших педагогов дополнительного образования и учебной (тренировочной) нагрузки тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей, основания ее изменения;

  • Раздел IV. Определение учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, основания ее изменения;

  • Раздел V. Особенности определения учебной нагрузки педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а также лицам, замещающим должности педагогических работников на определенный срок, по совместительству либо выполняющим иную работу наряду с работой, определенной трудовым договором;

  • Раздел VI. Определение учебной нагрузки педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, и основания ее изменения;

  • Раздел VII. Установление верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников.

Раздел I. Общие положения порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре

В соответствии с Приложением № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601, Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, определяет:

  • правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре,

  • основания ее изменения,

  • случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

Примечание. Указом Президента РФ от 15 мая 2018 г. № 215 «О структуре федеральных органов исполнительной власти» Министерство образования и науки РФ преобразовано в Министерство просвещения РФ и Министерство науки и высшего образования РФ.

При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению:

  • учебной (преподавательской) работы

  • во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом),

  • текущему контролю успеваемости,

  • промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу:

  • определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом образовательного учреждения.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику:

  • оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с образовательным учреждением.

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава):

  • установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя

  • за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения № 1 к Приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава):

  • установленный в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне), не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год (тренировочный период, спортивный сезон)

  • за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, указанных в пункте 2.8 указанного Приложения № 1, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре:

  • допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме,

  • за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 1.5 и 1.6 настоящего Приложения № 2.

Об изменениях (увеличении или снижении) объема учебной нагрузки педагогических работников, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений:

  • работодатель (образовательное учреждение) обязан уведомить педагогических работников в письменной форме

  • не позднее, чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений,

  • за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Локальные нормативные акты образовательных учреждений по вопросам определения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу, а также ее изменения:

  • принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или

  • иного представительного органа педагогических работников (при наличии такого представительного органа).

Содержание Разделов II – VII Приложения № 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601 будет рассмотрено в следующих материалах.

Если у вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

СИСТЕМА ОБРАЗОВАНИЯ